Poštovani, molim Vas za savjet ali konkretno da mi netko odgovori ako ima vremena i volje.
Zaposlena sam u jednom poznatom trgovačkom lancu na neodređeno vrijeme i ne puno radno vrijeme [30 h] već nekih 2 i pol godine, naime aneksom se na određeni period u nekoliko navrata radno vrijeme povećavalo na 40 h izmjenom stavka ugovora, sve regularno potpisano isplačeno i jasno. Evo mojih problema, početkom ove godine odbila sam potpisati novi aneks zbog privatnih razloga što je moje pravo i poslodavc je to prihvatio ali se drugačije počelo gledati na mene tako da u 2 mjesecu ove godine zbog gužve na blagajni, a ne otvaranju druge blagajne dobivam od regionalnog voditelja opomenu pisanu s mogućnošću otkaza ugovora o radu koju sam potpisala. Od onda u dva navrata potpisujem aneks na 40 sati koji vrijedi i sada do kraja kolovoza. Prije nekih 2 tj. voditelju najavljujem bolovanje zbog operacije koja je zakazana u srpnju jer ne mogu obavljati poslove zbog bolova, to je isto prihvaćeno ali opet me se drugačije gleda što se mijenja cijeli raspored i dio godišnjeg odmora pošto je ljeto. Na moj slobodan dan nađeno je par artikla s istekom roka trajanja od strane voditelja, a ja sam dan prije radila na tom odjelu što ne mogu dokazati da je propust bio moj, ali dobivam pisanu opomenu s mogućnošću otkaza koju potpisujem. Dan poslije od strane regionalnog voditelja neslužbeno dobivam informaciju da bi bilo najbolje da zatražim sporazumni otkaz što mi nije na pameti. Od slijedećeg dana sam na bolovanju zbog zakazane operacije na nekih 30 dana. Neznam što me čeka kada se vratim na posao. Moje pitanje glasi kako se pravno zaštititi barem iz jednog stavka ugovora o radu i kako se postaviti jer sve su oči uperene u mene i traži se samo jedan krivi korak za još jednu opomenu i dobivam otkaz. Što činiti...? Hvala na odgovoru ako ga bude bilo
