Poštovani,
radim u osnovnoj školi. Potpisala sam u 9. mjesecu 2015. g. ugovor na određeno vrijeme kao zamjena za bolovanje/porodiljni dopust.
Zanima me da li mi poslodavac smije prekinuti ugovor 10.6., kada završava škola i počinje ljetni odmor učenika i ponovno uzeti u radni odnos od nove šk. godine?
Na ugovoru mi piše da vrijedi po povratka radnice s porodiljnog dopusta. Također, piše i sljedeće: poslodavac i radnica mogu otkazati ugovor pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu i Pravilnikom o radu te u drugim zakonom utemeljenim razlozima. Što to podrazumijeva?
