kruno_007

Dakle bez obzira sto ustega s place nije dopustena bez suglasnosti radnika i sto radnik suglasnost ne moze dati prije nastupa dogadaja . Takoder ima i presuda zupanijskog suda u varazdinu prema kojoj destimulacija kao takva nije opravdana. gz 133/07-02 iz 2007.godine

Poštovani, destimulacija na plaći, da li je zakonski dopuštena ili nije (pod uvjetom daje predviđena pravilnikom o radu ili pravilnikom o plaćama) ? Hvala unaprijed

Ja mislim da se radi o uzastopnom ugovoru o radu na odredjeno vrijeme. Najlakse bi onda bilo poslodavcu imati dva, tri ista/slicna radna mjesta, te nikad ne bi nastao uzastopni ugovor o radu. Takodjer u zakonu je samo navedeno uzastopni ugovor o radu na odredjeno vrijeme, nije navedeno da mora biti sadrzajno jednak. Npr.tri radna mjesta-pravnik, pravni suradnik i strucni suradnik za pravne poslove.

Poštovani, trebam dodatno mišljenje. Djelatnik AA je bio zaposlen temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme na radnom mjestu x zbog povećanog opsega posla. Nakon 1g dobio je novi ugovor o radu na određeno vrijeme na drugom radnom mjestu. Kao razlog naveden je samo povećan opseg posla (ne konkretan objektivan razlog, koji po zakonu treba biti naveden čl.12-st.2 ZOR-a).Da li se temeljem članka 12 stavak 7 isti smatra ugovorom o radu na neodređeno vrijeme ili radnik mora podnositi zahtjev za zaštitu prava. Ili je povećan opseg posla objektivan razlog, što uistinu sumnjam. Hvala unaprijed

Prodavatelj je bio privatni prodavatelj. Predmeti su vidno oštećeni, oguljeni i puni vlage, suprotno navedenom u oglasu. Prilikom primopredaje je izvršena uplata, od strane prijevoznika (obiteljskog poznanika), uz prisustvo svjedoka. Nedostaci su uočeni 4h nakon preuzimanja po dostavi prijevoznika .

Pozdrav. Poštovani, trebao bih pomoć u vezi jednog pitanja, mislim da pripada u ovu temu, Ukratko, radi se o kupnji stola i 6 stolica(rabljenih) online po cijeni od 3.200 kn. Po primitku stvari ustanovljeno je da predmeti ne odgovaraju ugovorenom stanju. Uplata je izvršena pri preuzimanju od strane vozača i suvozača kao svjedoka. Prodavatelj se javio na jedan poziv te poklopio slušalicu nakon što je čuo o čemu se radi, te isključio mobitel. Koje mogućnosti preostaju kupcu, prijava policiji, privatna tužba? Hvala unaprijed

Hvala puno na pomoći. Radi se o situaciji da otac koristi navedeno pravo.

Poštovani, pošto ovakav slučaj još nismo imali trebao bih pomoć, odnosno šprancu izjave/suglasnosti poslodavca za početak korištenja rodiljnog dopusta. Hvala unaprijed

Poštovani, imam jednu nedoumicu, pa bih trebao drugo mišljenje. U slučaju uvođenja nove sistematizacije, ukidanja postojećih radnih mjesta i stvaranja nove strukture: da li je potrebno provesti savjetovanje sa radničkim vijećem/sindikalnim povjerenikom sukladno članku 127.ZOR-a ??? Presuda Vrh.suda RH broj:Revr 200/09-2 (sudska praksa) hvala unapijed

Tako sam i ja mislio. Hvala na pomoći i naravno da su zaslužili .

Štedna polica. Korisnik je član uprave/direktor, uplatitelj premije Društvo. Radi se upravo o situaciji koju ste naveli u zagradi. Društvo uredno posluje i nije u problemima. Niti Statutom niti odlukom NO-a nije predviđenao da je nužna suglasnost NO-a za isto.

Hvala na pomoći.

Poštovani, samo potvrdu trebam, ako je netko imao ovakav slučaj. Kod prestanka radnog odnosa zbog smrti osiguranika isplaćuje se i naknada za neiskorišteni godišnji odmor ?? Hvala unaprijed

Poštovani, imam jednu nedoumicu, odnosno dvije, te bih cijenio dodatno mišljenje. I. Zakonitost i dopuštenost isplate police životnog osiguranja članovima uprave društva. II. Da li je za pitanje pod točkom I. potrebna suglasnost NO-a ili nešto slično. Hvala unaprijed

Tako i ja to gledam. Hvala na pomoći.