Amras

Zvuci glupo, no ne razumijem jel to znači da moram*odraditi i taj datum prema ugovoru? Hvala puno na pomoći

Provjerio kod tete na mirovinskom, i u mirovinskom sam prijavljen 30.6. Teta je isto tako pronašla u zaglavlju zadnji dan (koji sam očito izignorirao budući da je u zaglavlju) koji kaže "DO 31.12.'16." No isto tako, teta nije sigurna jel to znači 31. zadnji radni dan ili 30. Molim savjet oko toga. (30.6. je prvi radni dan koji se ubraja u rok od 184 radna dana) evo što kaže brojač dana, no trebao bi potvrdu nekoga iskusnijeg.

Nemam primjerak prijave na zdravstveno. Najavio sam istek ugovora budući da ne želim produžiti ugovor, te time ispada da dajem sporazumni otkaz. Ugovor je, znači, potpisan na 6 mjeseci, koji se u cijelosti računa kao probni rad. Isprike na pogrešnom dodavanju dana za lipanj, nisam provjeravao. Automatski sam pretpostavio, budući da je poslodavac rekao da sam prijavljen na mirovinsko 31.-og, što je očito laž. Trebam li otići provjeriti datum prijave u HZMO ili je nebitno, te imam pravo ne doći na radno mjesto 31.12. kao što poslodavac zahtjeva budući da ugovor ističe kao što ste naveli - 30.12.?

Sve je opisano u prvom postu. Znači, ugovor na određeno. Trajanje ugovora je 184 dana. Jel to znači da ja imam pravo NE doći na radno mjesto dana 31.12. usprkos tvrdnji poslodavca da moram? (budući da tvrdi da radni odnos vrijedi od datuma prijave u HZMO koji je u ovom slučaju 31.06.)

Isprike, ne piše u ugovoru "radna" dana, već samo dana. Pogriješio sam u mojem pitanju. U ugovoru piše samo "Probni rok: 184 DANA"

Prvi radni dan je bio 29. ili 30.06. kada je ugovor sastavljen i potpisan. U ugovoru piše "Radnik otpočinje s radom nadnevka navedenom u članku 1" Datum početka rada u članku 1 je: 30.06.2016. Probni rok: 184 dana Je li ispunjen uvjet 184 radna dana sa 30.12.'16.?

Poštovani, trebao bih savjet u vezi ugovora o radu na određeno vrijeme. Naime, ugovor je sklopljen 30.6.'16. na 184 dana. No, najavom isteka ugovora 30.12.'16. (zadnji radni dan) poslodavcu, isti objašnjava da je tvrdnja neistinita, te da se radni odnos računa na osnovu prijave u Zavodu za Mirovinsko Osiguranje, odnosno u ovom slučaju 31.12.'16., a ne prema ugovoru o radu. Jel u ovom slučaju radni odnos traje do 30. ili 31.? I koje su moguće kazne u slučaju da pravno radni odnos prestaje 30.-og no poslodavac zahtijeva dodatni radni dan van ugovora, te se taj dodatni radni dan ne ispoštuje, budući da nije pravovaljan? Hvala