AlabamaMonroe

u ovom slučaju iznos zakonske otpremnine je manji nego 6 mj. plaća, a po mom shvaćanju je neoporeziv za 6400 po godini u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza

Hvala puno na odgovorima. Zanima me da li se kod izračuna otpremnine uzima 1/3 bruto (osnovne) plaće iz ugovora, ili 1/3 zadnje tri isplaćne bruto plaće? Naime, plaća u ugovoru je definirana na način: osnovna plaća (manji dio) + dodaci na plaću. U tom smislu me brine - ukoliko ne prstanem na sporazum - na koji način će poslodavac isplatiti zakonski obveznu otpremninu? Osim toga - Postoji li način da poslodavac izbjegne isplatu zakonske otpremnine...npr. na način da zatvori firmu?

Hitno bih vas molila stručno tumačenje dolje citiranog stavka ugovora o radu. Citat: 1. Predmet ugovora: Ugovorne stranke suglasne su da ovaj ugovor o radu zamjenjuje onaj sklopljen između njih 30.05.2008., koji ovime prestaje važiti kao sve izmjene i odredbe istog Koje navode da je radni odnos Radnika počeo 1.06.2000. S obzirom na dosadašnje trajanje predhodnog ugovora, razdoblje između 01.06.2000. i 30.06.2010., poslodavac prava i obveze radnika proizašle iz tog razdoblja u potpunosti smatra neprekinutim trajanjem radnog odnosa. Ugovorne stranke sklapaju novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme počevši od 01.07.2010. Zanima me li je u slučaju otkaza zakonska otpremnina za 6 ili 16 godina? Odnosno, da li se zakonska opremnina racuna od 2000. ili 2010. godine? Hvala!

Pozdrav, suprug je propusto prijaviti porez za 2014. godinu, a imao je pravo na znacajni iznos povrata. Postoji li bilo koji nacin da se ovaj propust ispravi? Hvala i lijep pozdrav, am

Postovani, hitno trebam savjet pravnika iskusnog na podrucju radnog prava. Molim poruke na broj: 099 861 82 45 Hvala i lp