Pozdrav,
Trenutno sam pred potpisivanjem sporazumnog otkaza kod postojeceg poslodavca no muci me je li to ispravna odluka. Do razgovora o sporazumnom otkazu doslo je radi velikog nezadovoljstva kako s moje strane tako i sa strane poslodavca. U poslovnici u kojoj radim (i u kojoj je u tom periodu radilo 4 djelatnika), nestala je poprilicna svota novca. U povetku je firma to pokusavala rijesiti interno no na kraju je slucaj zavrsio na policiji. Postoje snimke kamere poslovnice i na vrlo jednostavan nacin je moguce doci do pocinitelja. Od trenutka kada je policija ukljucena u istragu, rad je postao nemoguc radi razlicitih odluka voditelja. Sustavno se krsio ugovor o radu od strane poslodavca (nije ispostovana dnevna pauza), verbalne prijetnje fizickim nasiljem od strane voditelja, prijetnje koje su ukljucivale nenalazak kasnijeg zaposlenja ("Neces se vise nigdje zaposliti, to ti garantiram.") i mnoge druge nepravilnosti u ophodenju sa radnicima. U periodu dok je trajala istraga, iz poslovnice su nestala jos dva mobilna uredaja visoke vrijednosti. Valja napomenuti da su glavni osumnjiceni otpusteni (takoder uz sporazumni otkaz) te je u to vrijeme u poslovnici boravilo 9 razlicitih ljudi, ukljucujuci voditelja. U konacnici, u poslovnici su ostale raditi dvije djelatnice, ukljucujuci mene, koje nisu bile placene u skladu sa prvotnim dogovorom (isplacena osnovna placa bez bonusa koji su bili jasno dogovoreni).
U nekoliko navrata su nam nudeni sporazumni te smo kolegica i ja na kraju i pristale s obzirom na sve sto smo dozivjele na tome poslu.
Pitanje dakle glasi, mislite li da je potpisivanje sporazumnog otkaza pametna ideja s obzirom na situaciju? Tesko zaradeni novac necu dobiti, postoji mogucnost da ce poslodavac pokusati "prisiti" kradu pod isprikom kako smo odlucile otici iz firme "bas u pravom trenutku".
Nisam pametna, molim pomoc.
Lp
