ugovor je potpisan na određeno, točnije glasi zamjena do povratka odsutnog zaposlenika (nije poznat točan datum povratka, tj.točan datum isteka Ugovora). Moje pitanje glasi: Što kad zamjena (zamjena do povratka odsutnog zaposlenika) ostane trudna? Je li zamjeni tada prestaje Ugovor? Kakva prava ima? Jeli se za nju traži nova zamjena? Je li ta nova zamjena ovisi o povratku prve zamjene? U koliko se zaposlenik ne vrati na radno mjesto, a prvoj zamjeni završi porodiljni od 1 godine, ima li se prva zamjena pravo vratiti na to radno mjesto?
Hvala!
