Poštovani , molim Vas pravni savjet i što mi je činiti u ovoj situaciji. Već 20 godina radim u istoj firmi na poslovima u skladištu , uglavnom se sve svodi na rad u hladnjačama , jako niskim temperaturama i manipulacija paleta sa ručnim viličarima- paletarima. Problem je nastao 2019. godine kada sam nakon višegodišnjih bolova i ograničenja pokreta operirao lijevi kuk i ugrađena mi je endoproteza kuka. Prije operacije firma je kao bila puna razumijevanja i obečala mi novo radno mjesto nakon što se vratim ponovo sa bolovanja. Nakon mojeg oporavka , a dan prije povratka na posao prošao sam liječnički pregled gdje je utvrđeno da sam radno sposoban , ali uz ograničenja dizanja tereta do 15 kg i izbjegavanje rada na skliskim i hladnim prostorijama. Međutim , opet sam završio na istom radnom mjestu ( nisam napomenuo da je to funkcija zamjenika šefa skladišta) gdje me posao jednostavno tjera( zbog nedostatka radne snage) da moram vuči palete sa teretom od 600,700 kg po skliskim i hladnim površinama , gdje kao oslonac koristim samo zdravu nogu dok mi operirana jednostavno služi za hodanje. Na moje negodovanje, firma mi mijenja ugovor na radno mjesto ADMINISTRATOR, ali to je samo na papiru, fizički se ništa ne mijenja. Spreman sam prihvatiti bilo koje radno mjesto sa nižim koeficijentom i nije problem u plaći već je u pitanju moje zdravlje budući da imam tek 38 godina , što nije normalno za operaciju te vrste. Mogu raditi sve ostale poslove, koji ne uključuju koristiti veliku snagu nogu kao što je vuča teških paleta. Firma ima 600 zaposlenih i ima bezbroj radnih mjesta gdje bih mogao biti raspoređen s obzirom na moj problem. Kako da se pravno zaštitim ? REZIME: imam ugovor na neodređeno, radim 20 godina u firmi, plaća nije problem, jedino mi važno moje zdravlje budući da moram raditi još 20 godina do eventualne mirovine, a ovo radno mjesto me fizički i psihički uništava jer stalno imam bojazan da mi nešto u kuku bude puknulo. Unaprijed hvala na odgovoru. lp