milodrag123
-
Broj objava
1 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
Postignuća
-
Pozdrav svima...<br> Imam pitanje vezano za zapošljavanje u školi do 60 dana.<br> Naime, u našoj školi jedna je kolegica dobila otkaz. Ravnatelj je na mjesto te osobe zaposlio osobu A do 60 dana. Tih 60 dana je isteklo i čekao se natječaj, no prema najnovijoj informaciji, ta ista osoba A je ponovno zaposlena na još 60 dana no na drugo radno mjesto, koje je popunjeno i tamo radi osoba B koja ima ugovor na neodređeno, a ta, zaposlena osoba B1, je navodno zaposlena na rok od 60 dana u skoli u kojoj je kolegica dobila otkaz, s 'ciljem očuvanja radnog mjesta koje je zbog broja učenika postalo ugroženo.<br> 1. Da li je moguće da osoba B pošto već ima ugovor na neodređeno bude ponovno zaposlena do 60 dana te da se izvrši takva 'zamjena osobe A i B?<br> Hvala.
-
<p>Tu ti nitko neće vidjeti pitanje, osim ako baš slučajno nabasa.</p>
<p> </p>
<p>Otvori novu temu s pitanjem na odgovarajućem podforumu (<a href="http://www.legalis.hr/forum/forumdisplay.php/29-Radno-i-socijalno-pravo" rel="external nofollow">klikni na link</a>), jer ćeš tako dobiti najbolji rezultat.</p>
-
<p>ZAPOŠLJAVANJE U ŠKOLI DO 60 DANA</p>
<p>Pozdrav svima...</p>
<p>Imam pitanje vezano za zapošljavanje u školi do 60 dana.</p>
<p>Naime, u našoj školi jedna je kolegica dobila otkaz. Ravnatelj je na mjesto te osobe zaposlio osobu A do 60 dana. Tih 60 dana je isteklo i čekao se natječaj, no prema najnovijoj informaciji, ta ista osoba A je ponovno zaposlena na još 60 dana no na drugo radno mjesto, koje je popunjeno i tamo radi osoba B koja ima ugovor na neodređeno, a ta, zaposlena osoba B1, je navodno zaposlena na rok od 60 dana u skoli u kojoj je kolegica dobila otkaz, s 'ciljem očuvanja radnog mjesta koje je zbog broja učenika postalo ugroženo.</p>
<p>1. Da li je moguće da osoba B pošto već ima ugovor na neodređeno bude ponovno zaposlena do 60 dana te da se izvrši takva 'zamjena osobe A i B?</p>
<p>Hvala.</p>
