spica

Pozdrav, imam slično pitanje u vezi izaslanih radnika u Veliku Britaniju. Naša tvrtka planira poslati veći broj ljudi tamo, pa me zanima kako se radi kalkulacija za plaću dok su izaslani? Znam za uvjet zadovoljenja minimalne plaće, ali osim toga?

Pozdrav, radim u tvrtki u kojoj je osoba na stručnom osposobljavanju najavila odlazak. Prema tome, išli bismo na sporazumni raskid ugovora, ali nas muči pitanje oko razmjernog godišnjeg odmora. Koliko sam shvatila, osoba ima pravo na razmjerni dio godišnjeg (kao i svi ostali zaposlenici), no istovremeno osoba mora mjesec dana provesti na burzi kako bi kod budućeg poslodavca mogla započeti radni odnos uz olakšice. Samim time, početak tog radnog odnosa se prolongira. Ima li ikakvih sankcija za nas kao tvrtku ako osoba dobrovoljno odustane od godišnjeg odmora u korist svog što skorijeg početka rada u novoj tvrtki (nije stručno osposobljavanje)? Hvala