anonimniy

A kakva je situacija ako dajem otkaz? Ako postavimo situaciju primjerice ovako: iskorišten je GO za 2019. Ali ovaj od 2020 nije diran, imam 5 tjedana godišnjeg u kalendarskoj godini i otkaz dam sa 01.04. uz zakonom propisan otkazni rok od 30 dana. Dali je u ovom slučaju poslodavac dužan isplatiti GO ili je isti moguće koriatiti u vrijeme trajanja otkaznog roka? Hvala

Pozdrav ekipa, Molim pojasnjenje kako se racuna GO. Konkretno, u veljaci ove godine koristio sam 6 dana GO, to je predpostavljam GO za proslu godinu? Kada, i sukladno kojem propisu ostvarujem pravo na puni GO za ovu(2020) godinu 01.06. Ili 01.07? U stalnom sam radnom odnosu vec gotovo 2. godine. Hvala i Lp

Pozdrav, Odvjetnik je za mene napravio sljedeće radnje(nadam se da neću nešto izostaviti): Sastavio je i uputio žalbu protiv rješenja MUP-a 2. stupanjskom povjerenstvu. Uputio 2 ili 3 požurnice te izvŕšavao komunikaciju sa njihovom pravnom službom. Budući se nisam sa njim dogovorio o placanju a slučaj će uskoro biti završen molim da mi kažete kolika je cijena za navedene usluge sukladno vazecem pravilniku te na koji način zatražiti račun i dokumentaciju natrag. Hvala! Lp

Nije bilo smanjenja place bez obzira na bolovanje.

U redu, hvala

Znaći li to da mi zbog 2 dana mogu umanjiti plaću za cijeli mjesec za 30% ili se umanjuje 30% od ta 2 dana?

Pozdrav, Ukratko bio sam na bolovanju 2 dana ovaj mjesec, prosjek placa u posljednjih 6 mjeseci je cca 4.750,00hrk. Koliko mogu ocekivati da ce mi placa biti umanjena radi ta 2 dana? Hvala i Lp

Imam svjedoka, prijatelja koji je išao samnom...

Pozdrav, Posudio sam jednoj osobi 2.000,00kn bez ikakvog ugovora, inace je u pitanju kolega sa posla. Obecao je da ce mi vratiti iduci tjedan i vjerujem mu(u suprotnom mu nebih ni posudio). No, ipak me zanima, ukoliko se dogodi scenarij da ne vrati u dogovorenom roku što ja mogu tada poduzeti sa pravne strane?

Pozdrav, Molim za jedno pojašnjenje Zakona. Naime, u Zakonu o radu stoji kako je otkazni rok u mom slučaju NAJMANJE mjesec dana. U zakonu o zapošljavanju osoba s invaliditetom stoji pak kako se za osobu s invaliditetom otkazni rok uvečava za mjesec dana ako nije skrivljen ponašanjem radnika. Znači li to da ja kao osoba s invaliditetom kada dajem otkaz mogu zahtjevati 2 mjeseca otkaznog roka?

Zakon je taj koji ima prednost a ne Ugovor o radu. Što se tiće poodavca i Vašeg otkaza koji on ne želi potpisati savjetujem Vam da mu isti pošaljete preporučeno obavezno s povratnicom kako biste imali dokaz. Za detaljnije informacije pričekajte iskusniju ekipo Lp

Pozdrav, Stvari stoje ovako: prijatelj je dogovorio putovanje s jednom curom. Cura je uplatila smjestaj za 3 osobe a na kraju se ispostavilo da ce biti samo dcije jer je prijatelj zbog nepredviđenih okolnosti na poslu nažalost morao odustati od putovanja. Najmodavac ne zeli vratiti iznos za 1 osobu. Prijatelj je toj curi ponudio da on ipak plati smjestaj bez obzira sto neide... moje je pitanje, dali je prijatelj po ijednom zakonu duzan platiti iznos kao da je tamo bez obzira sto nije u mogucnosti otici? Lp

Nije mi jasna jedna stavka: "Dijete sa statusom osobe s invaliditetom s preostalom radnom sposobnosti utvrđenom prema propisima o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom" Što podrazumjeva boldani dio, odnosno što u slučaju kada djete ima 100% poslovnu sposobnost?

Postoji li dobna granica/uvjet koliko osoba mor imati godina da bi usla u obiteljsku mirovinu?

Jasno je da obiteljsmu mirovi.ostvarujem nakon nekoga, jos sam u radnom odnosu a imam 22 godine zivota