Slyder

prije 53 minuta, kalix je napisao:

negdje piše da ako je riječ o kradi manjoj od 2000 kuna, prema pravnom shvaćanju Vrhovnog suda to beznačajno djelo i progon se ne bi trebao provoditi po službenoj dužnosti, nego ce mene kao počinitelja privatnom tužbom progoniti DM. ima li to kakve vjerojatnosti da se dogodi i koja je onda procedura?

 

Kao što je Sivko napisao, dok ti nešto ne dođe doma nitko ne zna kako će policija postupati. Isto vrijedi i za tužbu. Dakle, ako policija neće pokretati ništa po službenoj dužnosti ali te recimo DM tuži, ne možeš  znati što i kako dalje dok god ti nešto ne dođe na kučnu adresu.

Osobno smatram da je za taj iznos samom DM- u neisplativo samostalno pokretati tužbe, no što će i kako poduzeti, odnosno što poduzimaju u slučajevima kao što je ovaj, to znaju samo oni.

prije 1 sat , Borbena7 je napisao:

Da, osim ako za ovakvo postupanje nije imao osobito opravdani razlog.

Ipak me nekako strah da na sudu nebi prošlo u slučaju da poslodavac osporava izvanredni otkaz djelatnika sudskim putem. 

Dana 23. 05. 2022. u 8:14, Borbena7 je napisao:

Da li je operater izmijeno opće uvjete poslovanja, uvjete korištenja ili cjenik? Ako da, koliko je vremena prošlo od dana objave tih izmjena?

Zahvaljujem Borbena :). Teleoperater je najavio promjene cijena od 01.06. a ja sam u međuvremenu zbog toga raskinuo Ugovor neki dan. Uslijed svega, penale za raskid su otpisali

Dana 28. 05. 2022. u 13:08, Bonaparte je napisao:

Zakon o radu, čl. 66, st.15

To mi je trebalo, hvala Bonaparte 😊. A ukoliko poslodavac ne postupa temeljem navedenog, bi li to bio dovoljan razlog za izvanredni otkaz od strane djelatnika?

prije 1 sat, ASIJA je napisao:

Poštovane kolege, molim vas da mi pojasnite sljedeću situaciju. Desila se svađa između mene i dvoje starijih ljudi, ta gospođa koja je započela svađu, pozvala je mene i moju mama kod sebe u kuću na kafu, nakon što nas je verbalno napala, ja i moja mama smo ustali i krenuli kuci, a ona je digla ruku na mene a ja sam uhvatio njenu ruku i spustio je, zatim je njen muž istrčao iz sobe i pao te prebio prst, ona je zvala policiju i slagala da sam ga ja gurnuo, moja mama je vidjela kad je ta osoba sama pala, a kako je taj čovjek u poznim godinama i prošle godine je dva puta u toku godine pao u svojoj kući i prebio nogu o čemu postoji med. dokumentacija. Mi godinama se družimo s tim osobama te smo u familijarnim odnosima. Ako te osobe podnesu tužbu ili k. prijavu protiv mene, šta mi je učiniti da se odbranim. Kada je došla policija izdali su mi usmeno upozorenje, i na tome se završilo.

I vjerovatno je ovdje priča završena. Vi imate svjedoka(svoju majku), a ako niste ništa učinili tada nema potrebe da se icega bojite.

Imajte na umu da je i lažna prijava kaznenog djela sama po sebi kazneno djelo, pa tako, ukoliko navedene osobe protiv Vas lažno podnesu kaznenu prijavu, same će kazneno odgovarati.

Pozdrav svima,

zanima me postoji li zakonska odredba kojom bi bilo određeno do kada poslodavac mora dostaviti recimo raspored za idući radni tjedan?

Odnosno, je li u redu da poslodavac npr "izbaci" u nedjelju raspored za od ponedjeljka do nedjelje u narednom tjednu?

prije 5 sati , keep calm je napisao:

Po tome mije pametno da inzistiram o ugovoru na neodredeno , već da pristanem na ugovor ma odredeno ukoliko mi ga ponude?

I da i ne, ja bih na Vašem mjestu poslodavcu ukazao na ovo što sam gore naveo pa vidio što će poslodavac reći. 

Vas zakon svakako štiti, no uvijek je bolje radno-pravne stvari rješavati sporazumom.

prije 57 minuta, keep calm je napisao:

Pozdrav!

Radila sam na tri ugovora na šest mjeseci na odredeno .Mjecec dana prije isteka dobila sam ugovor identičan trećem s istim datumom isteka samo drugi nadnevak.Potpisala sam i voditelj  je rekao da je greska i da ću dobiti ugovor na godinu dana.Do danas nisam dobila nilakav drugi ugovor  tako da radim mjesec i pol  bez ugovora.

Zanima me   jesam li automatizmom zaposlena na neodredeno?

Hvala

 

 

Zakon određuje da je poslodavac, ukoliko nema potpisanog Ugovora, radniku dužan izdati potvrdu koja zamjenjuje Ugovor o radu, a ako tako ne postupi tada čini prekršaj.

Ako nema pisanog Ugovora, a niti je poslodavac izdao potvrdu, smatra se da je sklopljen Ugovor na neodređeno vrijeme ,s tim da poslodavac može u roku koji je čini mi se godinu dana, dokazati suprotno.

Iako Vas Zakon štiti, ipak bi bilo bolje imati pisani Ugovor, pa Vam savjetujem da to pokušate riješiti sa poslodavcem.

Pozdrav ekipa, 

nisam siguran kamo postaviti ovo pitanje ali se nadam da će netko imati odgovor

Teleoperater sa kojim imam Ugovor odlučio je dici cijene. Kako ta cijena nije u skladu sa onom iz Ugovora, a koji je sklopljen uz obvezno trajanje od 24 mjeseca(imam i uređaj uz tarifu) zanima me, imam li pravo raskinuti Ugovor bez penala?

Mogu li mi, raskinem li Ugovor, naplatiti penale za uređaj?

prije 20 sati , Josipa0412 je napisao:

Poštovani,

 

Naime 18.04. sam završila na bolovanju i poslodavcu dostavila potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad u trajanju od 30 dana. Krajem mjeseca sam dostavila doznake za taj mjesec kako bi se mogla obračunati plača. Naime,imala sam dogovoren godišnji odmor od 01.05. do 08.05., ali je bolovanje i dalje bilo otvoreno. Poslodavac me sad traži da zatvorim bolovanje s 30.04. te otvorim novo s 09.05. "jer smo imali dogovoreni godišnji odmor za taj period". Ugovor mi ističe krajem mjeseca i dogovorili smo da ga nećemo produžiti. Što mi je činiti u ovoj situaciji s bolovanjem i godišnjim odmorom? Unaprijed hvala

Za vrijeme trajanja bolovanja prava i obveze iz radnog odnosa miruju.

Dakle, ne pristajte na ovo što Vas poslodavac traži.

E sad, ukoliko imate dovoljno prostora da iskoriste godišnji do isteka Ugovora, predložite poslodavcu da Vas pošalje na GO, ukoliko to ne učini, odnosno, ukoliko ne iskoristite svoj godišnji do kraja radnog odnosa poslodavac Vam ga mora isplatiti

Dana 14. 05. 2022. u 21:32, Petra R je napisao:

Poštovani,

Zanima me smije li mi poslodavac uskratiti korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka, uz opravdanje da sam potrebna na radnom mjestu? Od preostalih 7 dana, tražila sam korištenje 2 u periodu kada mi je potrebno... ako mi se to ne odobri, što se može dogoditi ako 2 dana jednostavno ne dođem na posao, osim izvanrednog otkaza?

Hvala!

Sukladno Zakonu o radu RH, 1 dan GO imate pravo koristiti kada Vi to želite, uz obavezu prethodne najave poslodavcu. A što se tiče Vašeg pitanja o tome što se može dogoditi ukoliko se 2 dana ne pojavite na poslu, upravo je onako kako @Borbena7 piše.

prije 3 sati , marija01 je napisao:

Imaju potpisan ugovor  suživota. 

Na što točno mislite, kakav Ugovor? Ugovor o dosmrtnom ili Ugovor o doživotnom uzdržavanju ili nešto treće?

prije 20 sati , Predrag6969 je napisao:

Poslodavac mjesecima neuplaćuje doprinose. Platne liste nedobivamo a plaća ako i kad ju dobijemo uredno kasni i dobijemo ju na ruke cijelu.

Možete prijaviti poslodavca obzirom na navedeno, takvo postupanje nikako nije u skladu sa Zakonom. Također, otvorena Vam je opcija izvanrednog otkaza Ugovora o radu. 

U slučaju da otkažete Ugovor o radu izvanrednim putem, poslodavac može pokušati sudskim putem dokazati da je takav otkaz neopravdan, no, budite sigurni da, ukoliko je sve što navodite istina, tada bi Vaš otkaz svakako bio opravdan.

Možete također svoja prava potraživati sudskim putem ali Vam savjetujem da najprije pisanim putem(sa povratnicom) upozoriti poslodavca na nepravilnosti a tek potom, ne ispravi li on svoje postupke idete dalje.

Kako bilo, zakon Vas štiti.

prije 42 minuta, Persona je napisao:

Je li riječ o novogradnji koja nikad nije korištena niti se u njoj stanovalo?

Ne

Bok ekipa,

zanima me koliki je porez za prodavatelja nekretnine, te za kupca ako i kupac mora nešto platiti? 

Dakle, hipotetski ako ja prodam stan, koliki porez moram platiti državi? 

Pozdrav ekipa,

Dva pitanja, naime, vodim sa kolegom debatu oko snimanja. Ja tvrdim da on ne smije snimati pozive ukoliko ranije u pozivu to nije najavio a sve temeljem KZ-a, on pak tvrdi da ja moram svaki puta pitati dali se razgovor snima, odnosno da ja nisam u pravu.

A druga stvar, ukoliko je poslovni objekt pod video nadzorom (propisno istaknuta oznaka) ali ja upozorim nekoga da me nema pravo snimati privatnom video kamerom bez mog dopuštenja(iako smo u prostoru koji ima video nadzor) jesam li ja u pravu, odnosno, mogu li zabraniti privatnoj osobi da me snima?

prije 8 sati , Izzy P. je napisao:

Hvala na odgovoru. Evo, baš gledam Pravilnik o radu i nigdje nema regulirano sudjelovanje na teambuildingu.

 

Koje su moje pravne mogućnosti u slučaju ako budu inzistirali ili čak prijetili?

 

Smatrate da bi Vam poslodavac mogao prijetiti,čime? Ne može Vam dati otkaz jer taj otkaz nebi bio opravdan obzirom da to, kao što sam naveo, nije Vaša obveza. Ukoliko nešto i pokuša, pitajte ga na temelju čega ste dužni prisustvovati teambuildingu. Osobno radim u firmi koja također organizira teambuildinge, i ne vidim kako bi me netko mogao natjerati da istom prisustvujem ako ja to ne želim.

Svakako javite koji je bio ishod, a kolege sa foruma dalje će Vas uputiti bude li kakvih problema.

Bilo kako bilo, činjenica je da teambuilding ima svoju svrhu, no ukoliko ga odbijete nista napravili ništa strašno. Pa pokušajte, ukoliko je moguće razumnom, odnosno razgovorom dati do znanja poslodavcu da niste zainteresirani, a ukoliko to nije moguće, slobodno pitajte poslodavca na temelju kojeg pravnog akta, pravilnika ili biločega sličnog Vas obvezuje na to što nije u skladu sa Vašom voljom.

Imajte na umu da, ukoliko odbijate prisustvovali navedenom događaju, taj dan se od Vas može tražiti da radite po rasporedu te nemate mogućnost izbora, odnosno, poslodavac Vam u tom slučaju može ali i ne mora odobriti slobodan dan na taj datum- odluka je na njemu 

Ukoliko je sve što navodite točno, tada je odgovor ne, niste dužni prisustvovati teambuildingu i na to Vas, sa pravne strane gledano, nitko ne može prisiliti.

Prije samog ostavinskog postupka, nitko nema pravo ulaziti u navedeni posjed, osim onih koji su tamo živjeli, odnosno koji imaju prijavljeno prebivalište na toj adresi. Ovako kako ste opisali, upućuje na kazneno djelo, no za detalje ćete morati pričekati odgovor nekoga od kolega forumaša koji su iskusniji u tom području 

prije 1 sat, Lela22 je napisao:

Zanima me st.4 istog članka

"Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme."

Mogu li se pozvati na taj stavak?

Možete. Zakon određuje da je poslodavac, ukoliko nema potpisanog Ugovora, radniku dužan izdati potvrdu koja zamjenjuje Ugovor o radu, a ako tako ne postupi tada čini prekršaj.

Ako nema pisanog Ugovora, a niti je poslodavac izdao potvrdu, smatra se da je sklopljen Ugovor na neodređeno vrijeme ,s tim da poslodavac može u roku koji je čini mi se godinu dana, dokazati suprotno.

Iako Vas Zakon štiti, ipak bi bilo bolje imati pisani Ugovor, pa Vam savjetujem da to pokušate riješiti sa poslodavcem.

Budući da ste naveli da nastavljate raditi nakon isteka Ugovora i da iste potpisujete sa vremenskim odmakom, ne vidim što bi ovdje moglo biti sporno.

prije 38 minuta, Lela22 je napisao:

Radim u  istoj srednjoškolskoj ustanovi od 2013.god. (imala sam jedan prekid radnog odnosa kada se kolegica preko ljetnih praznika vratila na posao). U srpnju 2021. godine mi je dodijeljeno i razredništvo i rečeno da će se raspisati natječaj za "moje" radno mjesto na neodređeno. Do natječaja nije došlo, a ja od rujna 2021. godine potpisujem isključivo ugovore na 60 dana. Svaki ugovor mi uredno istekne i potpisujem ga s odmakom od 20-ak dana pa i 2 mjeseca. Zadnji primjer, ugovor mi je istekao 30. travnja, a danas je 14. svibnja i nitko od nadležnih me nije obavijestio o novome ugovoru. Što mi je činiti?

Pogledajte čl. 14. st.2. Zakona o radu

Dana 16. 04. 2022. u 23:56, dinamo82 je napisao:

Prema Ugovoru o radu sam CNC operater, a u praksi radim na 2 CNC stroja što nije nikako i ničime navedeno u Ugovoru.

Logično mi je ako je netko vozač da ne može voziti 2 kamiona istovremeno.

A mora li CNC operater raditi na više strojeva ako mu to šef naloži?

Treba vidjeti kako je raspodjela posla definirana u internim aktima poslodavca i dobro proučiti što točno stoji u Ugovoru o radu. U pravilu, ukoliko to opseg posla zahtjeva, takav bi se nalog poslodavca mogao smatrati opravdanim

prije 4 sati , Kranjac je napisao:

Imam dogovor ovjeren kod javnog bilježnika sa moje strane da je sve istinito sto smo se dogovorili ja i vlasnik

Što to konkretno imate ovjereno sa "Vaše" strane, odnosno jeli taj dokument potpisala i druga strana?

Naime, da bi Ugovor kao takav bio pravovaljan, obje strane ga moraju potpisati

prije 23 minuta, lu22 je napisao:

Poštovanje,

 ovim putem molim za pomoć ... dakle nedavno sam ponovno primio prijetnju fizičkim nasiljem, osoba je pred svjedocima vikala na mene i izrekla nekoliko puta prijetnju citat "odalamit ću te/puknuti ću te šakom u glavu" ... dakle drugi put u kratko vrijeme ... prvi put sam smatrao da se radi o nastupu u afektu, ali očito nije slučaj.

Budući da za sada nema nisam siguran dali bi isto prijavio policiji, molim za povratnu informaciju dali ima smisla da angažirati odvjetnika koji bi navedenom uputio pismo u vidu zadnje opomene pred prijavu događaja policiji, te tiem eventualno spiječio daljnje prijetnje ...

Unaprijed zahvaljujem

 

Možete pokušati sa odvjetnikom ukoliko smatrate da bi takvo pismeno moglo zaustaviti daljnje prijetnje. 

U svakom slučaju dobro je da postoje svjedoci a uvijek Vam ostaje opcija policiji prijaviti kazneno djelo na temelju čl. 139. KZ-a.

prije 17 sati , Petrolina je napisao:

Poštovani 

Hvala na objašnjenju, zanima me kako dokazati opravdanost istog? 

Bilo bi poželjno da imate dokaze za Vaše navode(ne plaćanje prekovremenih) jer bi Vaš poslodavac mogao osporavati Vaš izvanredni otkaz kao neopravdan.

U svakom slučaju, sugeriram Vam da poslodavca prijavite a nakon izvanrednog otkaza Vam uvijek ostaje i mogućnost da potražujete naknadu za štetu koju Vam je poslodavac prouzročio.

Također valja istaknuti da u slučaju da Vi izvanredno otkažete Ugovor o radu, imate pravo na naknadu sa burze