bruguerra

Moram priznati da me ovo malo zbunjuje sad. Moje pitanje je sljedeće: ako je prekid kraći od 8 dana i ja po ovome navedenom gore imam pravo na razmjeran broj godišnjeg odmora kod novog poslodavca,da li se taj razmjeran broj odnosi na mjesece rada kod novog poslodavca ili se odnosi na broj mjeseci koje sam radio tu kalendarsku godinu kod oba poslodavca zajedno? Znači radim kod novog poslodavca 4 mjeseca ( 24:12 x 4 = 8 dana godišnjeg). Kod prijšnjeg sam radio duže od 6 mjeseci, nije bilo prekida radnog odnosa već samo prelazak kod drugog poslodavca. Znači ovu godinu ukupno svih 7 mjeseci radim ,ali je bila promjena poslodavca bez prekida radnog odnosa,odnosno prekid je kraći od 8 dana ( 24:12 x 7 = 14). Drugo pitanje je sljedeće: ako je prekid između promjene 2 poslodavca kraći od 8 dana kako sam naveo u prijašnjem pitanju gore, šta se događa nakon 6 mjeseci rada kod novog poslodavca? Da li ja ostvarujem pravo na puni godišnji ili ne??? Znači do 6 mjeseci razmjerno,a nakon 6 mjeseci još onda ostatak punog godišnjeg ?