Jump to content

IvicaNoa

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Dobro je znati da ima sudske prakse, jer puno toga ovisi o tumačenju suca.
  2. Ne, u ugovoru toga nema niti smo o tome razgovarali.
  3. Hvala na odgovoru! Ja bih to isto tako bio spreman shvatiti, ali naravno, spremam se na to da će me poslodavac tužiti, ako ništa drugo iz povrijeđenog ega. Ovaj zakon štiti poslodavca pa želim biti siguran da postoji nešto što će na sudu štititi mene. Članak 102, st. 6, ZOR-a, mi je zapravo jedina šansa. Hvala još jednom!
  4. S poslodavcem sam potpisao Ugovor o zabrani tržišne utakmice u trajanju 6 mjeseci bez navođenja ugovorne novčane kazne. U trenutku potpisivanja ugovora moja plaća nije bila veća od prosječne plaće u RH. Zakon navodi da je u takvim okolnostima ugovor o zabrani tržišne utakmice za radnika neobvezujuć. Imam priliku zaposliti se kod izravnog konkurenta i vjerujem da će se poslodavac pozvati na ugovor. Imajući u vidu sve navedeno, koji su pravni alati i postupci na raspolaganju mom poslodavcu ako odlučim prijeći konkurenciji? Može li me tužiti? Bi li sud zakon tumačio u moju korist?
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija