1. UOR je dvostrano obvezni odnos tako da se ne može izmijeniti samo voljom poslodavca pa nije da se samo poslodavac mora uskladiti, već to uključuje sudjelovanje i radnika. Čuo sam kako su na radionicam govorili da prijelaznim i završnim odredbama nije propisana obveza usklađivanja prethodno sklopljenih i važećih UOR-a, ali da ako bi nastala potreba izmjene bilo kojeg bitnog sastojka UOR-a, onda bi u okviru takve izmjene UOR-a trebalo uskladiti s ZOR-om.
2. Uredba se primjenjuje od 1. siječnja 2023. pa bi bilo poželjno da je aneks bio napravljen prije toga. No, ako je UOR-om određen iznos koji je manji od minimalne plaće onda se izravno primjenjuje iznos minimalne plaće iz Uredbe, a ne onaj manji. FYI, prema Zakonu o minimalnoj plaći prekršaj je ako se isplati (a ne ugovori) iznos koji je manji od minimalne plaće pa svakako pazite da isplatite iznos minimalne plaće, a ne manji.
3. Nisam skroz razumio pitanje. Čini mi se da u drugoj rečenici fali glagol.