rubens

Vama niti približno nisu jasni ni pojmovi, ni vrsta korištenja prava, tako da Vam preporučam da barem pročitate odredbe meritornog zakona - Zakona o rodiljnim i rodiljnim potporama.
Radi se o bitnoj razlici između rodiljnog i roditeljskog dopusta, odnosno prava zaposlene majke (odnosno oba roditelja), za koju za priznavanje prava na roditeljski dopust morate podnijeti zahtjev, a državljanstvo oca djeteta pri tome nije od nikakve važnosti. Posebno vam napominjem da se radi o pravu roditelja (oba roditelja), no to bi vam trebalo biti puno jasnije nakon što izvršite uvid u legislativu i pažljivo saslušate ono što vam govore nadležne osobe. Ne vidim nikakvog problema oko ostvarivanja tog prava zaposlene majke, naravno ukoliko su ispunjeni svi uvjeti (vidite ono što piše u tipskom zahtjevu kojeg ste vjerojatno dobila, ako niste podignite ga)

     

Vama niti približno nisu jasni ni pojmovi, ni vrsta korištenja prava, tako da Vam preporučam da barem pročitate odredbe meritornog zakona - Zakona o rodiljnim i rodiljnim potporama.
Radi se o bitnoj razlici između rodiljnog i roditeljskog dopusta, odnosno prava zaposlene majke (odnosno oba roditelja), za koju za priznavanje prava na roditeljski dopust morate podnijeti zahtjev, a državljanstvo oca djeteta pri tome nije od nikakve važnosti. Posebno vam napominjem da se radi o pravu roditelja (oba roditelja), no to bi vam trebalo biti puno jasnije nakon što izvršite uvid u legislativu i pažljivo saslušate ono što vam govore nadležne osobe. Ne vidim nikakvog problema oko ostvarivanja tog prava zaposlene majke, naravno ukoliko su ispunjeni svi uvjeti (vidite ono što piše u tipskom zahtjevu kojeg ste vjerojatno dobila, ako niste podignite ga)

     

Pravilnik o načinu ostvarivanja prava na slobodan izbor doktora primarne zdravstvene zaštite ("Narodne novine" broj 147/14 , 17/15 , 41/15  - ispravak, 129/17)
Odaberite novog doktora, izabranog primarne zdravstvene zaštite, s kojim prethodno obavite razgovor vezano uz privremenu nesposobnost za rad, jer je i više nego očito da nešto u odnosu i svemu ostalom s ovim trenutno odabranim ne štima.

Pravilnik o načinu ostvarivanja prava na slobodan izbor doktora primarne zdravstvene zaštite ("Narodne novine" broj 147/14 , 17/15 , 41/15  - ispravak, 129/17)
Odaberite novog doktora, izabranog primarne zdravstvene zaštite, s kojim prethodno obavite razgovor vezano uz privremenu nesposobnost za rad, jer je i više nego očito da nešto u odnosu i svemu ostalom s ovim trenutno odabranim ne štima.

Pravilnik o načinu ostvarivanja prava na slobodan izbor doktora primarne zdravstvene zaštite ("Narodne novine" broj 147/14 , 17/15 , 41/15  - ispravak, 129/17)
Odaberite novog doktora, izabranog primarne zdravstvene zaštite, s kojim prethodno obavite razgovor vezano uz privremenu nesposobnost za rad, jer je i više nego očito da nešto u odnosu i svemu ostalom s ovim trenutno odabranim ne štima.

(1) Naknada plaće koja se isplaćuje na teret sredstava Zavoda pripada osiguraniku u visini propisanoj ovim Zakonom, odnosno propisima i općim aktima donesenim na temelju ovoga Zakona pod uvjetom da prije dana nastanka osiguranog slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće ima ostvaren staž osiguranja u Zavodu na temelju radnog odnosa, obavljanja gospodarske djelatnosti ili obavljanja profesionalne djelatnosti samostalno u obliku zanimanja, odnosno na temelju primanja naknade plaće nakon prestanka radnog odnosa, odnosno prestanka obavljanja djelatnosti osobnim radom ostvarene prema ovom Zakonu od najmanje devet mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje), ako posebnim zakonom nije drukčije utvrđeno.
(2) Odredbe stavka 1. ovoga članka ne primjenjuju se na naknadu plaće za slučaj priznate ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti.
(3) Osiguraniku, koji ne ispunjava uvjet prethodnog osiguranja iz stavka 1. ovoga članka, naknada plaće, za sve vrijeme trajanja privremene nesposobnosti, pripada u iznosu od 25% proračunske osnovice za puno radno vrijeme.
 

(1) Naknada plaće koja se isplaćuje na teret sredstava Zavoda pripada osiguraniku u visini propisanoj ovim Zakonom, odnosno propisima i općim aktima donesenim na temelju ovoga Zakona pod uvjetom da prije dana nastanka osiguranog slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće ima ostvaren staž osiguranja u Zavodu na temelju radnog odnosa, obavljanja gospodarske djelatnosti ili obavljanja profesionalne djelatnosti samostalno u obliku zanimanja, odnosno na temelju primanja naknade plaće nakon prestanka radnog odnosa, odnosno prestanka obavljanja djelatnosti osobnim radom ostvarene prema ovom Zakonu od najmanje devet mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje), ako posebnim zakonom nije drukčije utvrđeno.
(2) Odredbe stavka 1. ovoga članka ne primjenjuju se na naknadu plaće za slučaj priznate ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti.
(3) Osiguraniku, koji ne ispunjava uvjet prethodnog osiguranja iz stavka 1. ovoga članka, naknada plaće, za sve vrijeme trajanja privremene nesposobnosti, pripada u iznosu od 25% proračunske osnovice za puno radno vrijeme.
 

(1) Naknada plaće koja se isplaćuje na teret sredstava Zavoda pripada osiguraniku u visini propisanoj ovim Zakonom, odnosno propisima i općim aktima donesenim na temelju ovoga Zakona pod uvjetom da prije dana nastanka osiguranog slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće ima ostvaren staž osiguranja u Zavodu na temelju radnog odnosa, obavljanja gospodarske djelatnosti ili obavljanja profesionalne djelatnosti samostalno u obliku zanimanja, odnosno na temelju primanja naknade plaće nakon prestanka radnog odnosa, odnosno prestanka obavljanja djelatnosti osobnim radom ostvarene prema ovom Zakonu od najmanje devet mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje), ako posebnim zakonom nije drukčije utvrđeno.
(2) Odredbe stavka 1. ovoga članka ne primjenjuju se na naknadu plaće za slučaj priznate ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti.
(3) Osiguraniku, koji ne ispunjava uvjet prethodnog osiguranja iz stavka 1. ovoga članka, naknada plaće, za sve vrijeme trajanja privremene nesposobnosti, pripada u iznosu od 25% proračunske osnovice za puno radno vrijeme.
 

Nema dodatnog staža......

Najverojatnije će obavijestiti nadležni Centar koji će procijeniti situaciju i eventualno ga negdje smjestiti, ukoliko se odluče za tu mjeru.

Siguran sam da to nije praksa, pogotovo ne inicirana od strane medicine rada. Izgleda da se radi o nečem drugom, no nikako ne o nečem što je propisano pravilo.

Korisnik iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama ("Narodne novine", broj 85/08 , 110/08 , 34/11 , 54/13 i 152/14 ) kaznit će se za prekršaj novčanom kaznom u iznosu od 3.000,00 do 10.000,00 kuna ako u propisanom roku ne prijavi svaku promjenu koja utječe na gubitak ili promjenu osnova za korištenje bilo kojeg prava iz Zakona.
 
Za vrijeme korištenja prava o svim okolnostima, a pogotovo onim o početku rada u obvezi si obavijestiti onog tko je izdao rješenje o korištenju prava, a početak rada je činjenica zbog koje prestaje pravo priznato prema odredbama Zakona.

U obvezi je vlasnik, al se u ovom slučaju može regresno naplatiti od najmoprimca pozivom na ugovor.

Podaci iz prijave HZMO- bez problema mogu se ispraviti, pa ukoliko je i došlo do takve situacije ne vidim zbog čega to ne bi učinio, a ta vrsta greške uopće nije zapravo niti bitna. Jednostavno, nek okrene broj telefona od HZMO-a i vjerojatno će si potvrditi ove navode.

Ovo nije istina. Probajte se konzultirati s vašim knjigovodstvenim servisom koji bi Vas trebao uputiti u mogućnosti podnošenja prijave pogotovo vezano uz članove uprave TD.

Radi se o naknadi za obavljeno mentorstvo koje se traži putem tablice od MZOS u iznosu od 1.296,00 kuna (nisam siguran da li se radi o neto ili bruto iznosu) i to kad nije riječ o volonteru. Mentor ostvaruje pravo na naknadu ako je odradio minimalno 10 mjeseci s pripravnikom. Inače lova stiže na račun škole u prosjeku nakon godinu i pol dana, pa se isplaćuje mentoru. U predmetnom slučaju tajnica je trebala sročiti ugovor o volontiranju, što joj i piše u Pravilniku o polaganju stručnog ispita. Sve troškove snosi volonter.
Samo da napomenem da mentorstvo nije radna obveza mentora niti se mentor može zadužiti takvom obvezom, mentor sam odlučuje hoće li pristati na mentorstvo....
Kolegici preporučam da se za pametniji savjet obrati pravnici Hrvatske zajednice osnovnih škola a koja je plaćena da odgovara na ovakve nedoumice.
 
olivera@hzos.hr
 
A evo i slične teme....
 
http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/50936-Naknada-za-mentorstvo-pripravniku?highlight=mentorstvo

Naravno, izabrani će doktor za taj dan izdati doznaku za bolovanje.

Poštovani,
sobzirom da Vi imate znanja o ovoj materiji ,bilo bi dobro da se obratite poslodavcu uljuđenim pismom te da ga upozorite na njegove propuste u poštivanju odredaba čl. Zakona o kojima smo lamentirali u Vašim postova. Mislim da nebi bilo dobro da spominjete i "stotinjak" drugih djeletnika jer to će kod poslodvca izazvati osječj ugroženosti a osim toga on zasigurno zna da je krivo postupio prme svima Vama.Jedino što i bilo dobro da nstupie organizrno, preko sindikata.
Što se pak tiće prthodnog Vašeg posta:
"...
1.Može se to gledati i na način ne da je radnik izigrao poslodavca, već da poslodavac ima bahat pristup i misli da može radniku ponuditi ugovor na potpis kad on to želi, ili može se gledati na način da poslodavac uopće ne vodi brigu o pravnim propisima - ne vodeći računa da radnik nije smio započeti sa radom ako nema potpisan novi ugovor. Što da u ovom slučaju dođe do povrede na radu, kontrole inspekcije rada ...i sl.?
 
2.S obzirom da je koverta bila zalijepljena teško netko može svjedočiti o njenom sadržaju. Svako svjedočenje o sadržaju bilo bi samo pretpostavka što je bilo u koverti.
 
3.Što se tiče kontraproduktivnosti, trebao bih vam dati Pravilnik o radu pa da vidite kakav stav ima poslodavac prema svojim zaposlenicima. Neki članci su po meni diskriminirajući jer ne daju ista prava radniku, rukovodećem kadru i upravi (isto pravo dijeli se financijski na 3 kategorije, a ovisno o funkciji koju obavljate u firmi. Radi se o naknadama ).
 
4.Znam da postoji "milion" načina da se poslodavac riješi radnika, pa zato baš mislim da bi radnik trebao iskoristiti ono minimalno što mu se pruža, a u ovom slučaju je to očit propust poslodavca da zapošljava radnika bez važećeg ugovora o radu. Poslodavac da drži do mene kao radnika, nebi me zavlačio na ugovore na određeno, a u isto vrijeme zapošljavao još ljudi jer posla ima. Ljude koji rade tri godine na ugovore na određeno, otpušta (ne daje im ugovor na određeno) uz ponudu da ih nakon tri mjeseca opet može zaposliti na određeno. "
a.1. Što znači "bahat pristup"? Ja bih prije rekao "oprezan pristup" jer morat ćete se složiti da današnja politika ne ide "na ruku" poslodavcima jer nam je Država preskupa iradi toga nameti poslodavcu veliki. I nabih rekao da poslodavac " uopće ne vodi računa o pravnim pripisima". Naprotiv! Mislim da itekako vodi. Paće je upoznt sa sudskom parksom koja je za slučajeve kao Vaš "vrlo tanka" jer ....naime, presumirat će se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo onda kad bi i nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme nastavio raditi kod poslodavca, ali bez postojanja daljnjeg, novog ugovora o radu. U svakom slučaju, smatramo da je presumpcija sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme oboriva. Zaključak se izvodi iz stilizacije dijela odredbe članka 10. stavka 5. ZR-a koja glasi: »smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme«. Naime, svaki nastavak rada nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme neće se sam po sebi tumačiti kao rad na neodređeno vrijeme, već će u praksi biti potrebno od slučaja do slučaja utvrditi odlučne činjenice u s vezi navedenim. Od utvrđenih činjenica u svakom pojedinom slučaju ovisit će i odluka smatra li se daljnji rad radnika radom na neodređeno vrijeme ili ne. Takvo stajalište izražavala je i starija sudska praksa vezana uz primjenu radnopravnih propisa koji nisu više u primjeni, a koji su sadržavali, kao i ZR, odredbu o presumpciji sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Radnik će, dakle, pozivajući se na navedenu presumpciju, moći ishoditi pisani ugovor o radu na neodređeno vrijeme od poslodavca ako mu on prizna pravo na rad na neodređeno vrijeme. U protivnom će to morati zatražiti sudskim putem. (10-0/1, B. B., 10. 9. 2003.)
ad.2. Bez obzira nas sve Vaše argumente neistina je što je! Nije dobra.
ad.3.Što se tiće Pravilika o radu i tu je Zakon o radunedorečen radi:
 
....." poslodavac je dužan provesti postupak prethodnog savjetovanja sa radničkim vijećem, međutim, nije vezan njegovim mišljenjem, te pravilnik o radu može donijeti unatoč njegovom protivljenju. Radničko vijeće koje smatra da je poslodavac donio pravilnik o stegovnoj i materijalnoj odgovornosti radnika protivno pozitivnim zakonskim propisima ima ovlaštenje, na temelju odredbe članka 126. stavka 6. Zakona o radu, od nadležnog suda tražiti da nezakoniti pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi ništetnima (Mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava KLASA: 110-01/11-01/431, URBROJ: 524-08-01-01/5-12-2, od 13. siječnja 2012.)
 
Kako je Zakonom o radu propisano da poslodavac čini jedan od težih prekršaja ako donese pravilnik o radu bez savjetovanja sa radničkim vijećem, a za koji prekršaj je propisana kazna od 31.000,00-60.000,00 kuna za pravnu osobu, smatramo da područje odnosno pitanja vezana uz postupak donošenja pravilnika o radu nikako ne bi smjela biti predmetom različitih tumačenja niti područjem pravne praznine koja rezultira pravnom nesigurnošću. Pravilnik o radu ne bi smio biti svrha sam sebi već bi trebao biti temeljni akt o pravima i obvezama stranaka u radnom odnosu.
Međutim ako smatrte da Pravlnkonom o radu povrijeđena neka Vaša prava možete se obratiti Inspektoratu za RO.
To bi bilo to samoje strane.

Hvala na odgovoru.
 
Po vašem mišljenju, da li da se poslodavcu obratim pismeno, da ga upozorim da povrijeđeno mi pravo ( mislim da usmeni razgovor neće imati efekta)?
 
Naime, u tvrtki nas ima stotinjak koji imaju istu situaciju kao ja... ugovor na određeno svaka tri mjeseca pa čak i manje, a nigdje se ne navodi razlog zašto se ugovor produljuje. Znači kada bi poslodavac priznao "pogrešku" u mojem "slučaju" morao bi to učiniti i za sve ostale zaposlenike.
 
Što vi konkretno predlažete?

Dakle naravno da je moguće pokrenuti tužbu, uvijek. Obdukcija bila ili ne bila učinjena nije uopće presudna već je bitno o kakvom se događaju radi i da li ima osnove za potraživanje štete.
 
U svakom slučaju ukoliko se odlučite za varijantu pokretanja postupka uopće ne sumnjam da će uspjeh u parnici ovisiti samo i jedino o stručno medicinskom vještačenju.

Ne, to ne smiješ napraviti niti na uvjetnoj niti bez iste. Probaj svoju energiju usmjeriti na nešto što neće rezultirati ni prekršajima ni kaznenim djelima.

1.1. Najava i ostvarivanje prava zaposlenog roditelja
Članak 47.
(1) Zaposleni roditelj, koji u tijeku korištenja prava iz ovoga Zakona namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenoga pripadajućeg prava, pisano obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri.
(2) Na pisanu obavijest iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan izdati pisanu izjavu o svojoj suglasnosti o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja, s mogućnošću neprihvaćanja te namjere za razdoblje od najviše 30 dana pod uvjetima utvrđenim propisima o radu.

Ni u kom slučaju dok god imate obrt ne možete se prijaviti kao nezaposlena osoba već isključivo na svoj obrt naravno ukoliko niste u radnom odnosu negdje drugdje. Neiskorišteni dio roditeljskog dopusta mogli bi koristiti do 8 godine života djeteta, pa ne vidim gdje je uopće problem jer isti možete početi koristiti prvi slijedeći radni dan nakon prijave ili u slučaju nekakvog tumačenja vezanog uz rokove nakon 30 dana.

Naknada troškova prijevoza isplaćuje se samo ukoliko se zdravstvena zaštita koristi u najbližoj zdravstvenoj ustanovi ili kod zdravstvenog radnika. Možete izjaviti prigovor na odluku izabranog doktora i javiti se s njime u HZZO, kod Liječničkog povjerenstva koje će razmotriti Vaš zahtjev.
 
No, ja zaista ne bih dovodio ovo u kontekst kojeg opisujete gore, prava su jednaka za sve.

Moje osobno mišljenje je da utvrđena neposredna opasnost od nastanka invalidnosti od strane nadležnog tijela vještačenja Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje institut koji u svakom slučaju sadrži i sada taj institut neposredne opasnosti od nastanka smanjenja radne sposobnosti, pa bi poslodavac i morao postupiti na način kako je to i opisano u daljnjem tekstu Zakona, no izgleda da je intencija (gađam) prebacivanje svega toga na medicinu rada, a ne više na HZMO uz postojanje i dalje tog instituta kod obveze naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad iz Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju koji eto poznaje institut neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti.
 
Dakle zbrka u svemu ovome je potpuna, nažalost trebat će puno vremena da se sve ovo uskladi ako je uopće tako nešto i moguće. U svakom slučaju da bi bili ono 100% sigurni preporučam Vam da pribavite i mišljenje nadležnog doktora medicine rada kojeg je odabrao Vaš poslodavac.