Jump to content

Borbena7

Moderator
  • Broj objava

    22510
  • registrirao se

  • Osvojio dana

    384

Sve što je Borbena7 objavio

  1. Onda bez problema možete pokrenuti sudski postupak pred nadležnim Općinskim sudom u RH. Šaljete mu Zahtjev za sporazumni razvod braka u kojem trebate naznačiti da sporazumno tražite razvod braka koji je sklopljen xy datum na xy lokaciji, a u kojemu nije bilo zajedničke djece i bitno je da se uz datiranje i vlastoručno oboje potpišete. I to bi trebalo biti to tj. dovoljno za donošenje sudske odluke.
  2. Zatvoren je zbog činjenice smrti ili? Temeljne kakve isprave ste tražili isplatu?
  3. Jeste li u RH negdje imali zajedničko prijavljeno prebivalište?
  4. Nikome. Javite se na taj natječaj. Staž u struci je širok pojam, a ovo na što se ta firma poziva je rad sa stručnom spremom, ali ne i rad u struci.
  5. 16 dana razmjernog godišnjeg za jedan radni mjesec? Ako je ukupno imao pravo na 16 dana razmjernog godišnjeg odmora, a on je već iskoristio 4 dana, kako ste došli do računice da mu preostaje još 1 dan godišnjeg odmora?
  6. Onda mu pisano najavite da ćete biti odsutni, jer koristite ovo pravo.
  7. Da, unatoč tome i dalje imate obvezu na ime odrađivanja otkaznog roka, osim ako Vas poslodavac ne oslobodi iste.
  8. Da, imate pravo biti odsutni na radnom mjestu u trajanju od minimalno 4 sata tjedno uz naknadu plaće i uz prethodni dogovor s poslodavcem.
  9. Ne, već onome tko je vodio sudski predmet pod tim poslovnim brojem Ovrvd.
  10. Eto, zato Vam je to posao tijekom otkaznog roka, a sada je na Vama da procijenite koliko ćete to učinkovito odraditi.
  11. Što se sve točno snima, svi pokreti ili samo ulazak i izlazak na radno mjesto? Da li ste pismeno upoznati s tim? Ako se radi o snimanju svih pokreta, da li poslodavac za to ima suglasnost radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika?
  12. Ako je netko zlostavljan to mu ne daje za pravo da i sam bude zlostavljač. Radije si platite psihijatra, nego odvjetnika koji će Vam biti potreban u ovakvom kaznenom postupku. Prema ovome što ste naveli, osoba koju uznemiravate se već informirala o postupku i samo je korak dijeli od kaznene prijave (nije isključeno da ste već i prijavljeni). Nakon prijave zlostavljana osoba će imati mir, a Vi hrpu problema za ostatak svog života, a koje donosi kazneni postupak, sporost pravosuđa, osuda društva, pravomoćna i osuđujući sudska odluka itd.
  13. Pa ispravno su Vas uputili. Sve što su oni dobili, trebali ste i Vi dobiti. Oni Vam nisu dužni ništa dostavljati. Imate poslovni broj, pa možete napraviti uvid u spis.
  14. Prema navedenom bili bi R.br 10.1.8. Informatički savjetnik koef. 2,25 platni razred 8
  15. Imate pravo na stari i razmjerni dio novog godišnjeg odmora, a ovo pravo bi trebali iskoristiti do kraja radnog odnosa kod tog poslodavca tj. za vrijeme otkaznog roka, ukoliko ga trebate odrađivati.
  16. Nije, jer nije odlučeno o prigovoru i ne raspolažu sa ispravom podobnom za prisilnu naplatu.
  17. Da, to bi trebalo biti to i sada po pravomoćnosti rješenja, spis ide u parnicu. Tako da možete očekivati poziv za ročište.
  18. Što Vam piše u ugovoru o radu kao opis poslova? Da ste kao radnik dužni obavljati i sve druge poslove koje Vam naredi neposredni rukovoditelj?
  19. Trebao bi biti vlasnik, ali mu to ne daje za pravo da sada raspolaže s tom nekretninom. Vlasnik je i dalje majka.
  20. Vjerojatno u odnosu na rješenje o stavljanju izvan snage rješenja o ovrsi jb. Postupak ide sa ovršnog na parnični odjel suda.
  21. Osnovu za povećanje ima, ali je pitanje do kojeg iznosa. Teško do 400,00 EUR mjesečno.
  22. Sada trebate od poslodavca dobiti pisanu odluku o prestanku radnog odnosa u kojoj će biti jasno napisano do kada Vam traje radni odnos, koliko je to dana otkaznog roka, a koliko godišnjeg odmora, odnosno kad Vam je posljednji radni dan. Nema razloga da Vas ne odjavi.
  23. Pitanje je, tko će naslijediti tu nekretninu, a potom i kako će raspolagati s njom.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija