Zzbbcc

Radnik je kod bivšeg poslodavca koristio 7dana GO za 2021. Radnik ima prekid duži od 8 dana između dva radna odnosa. Kod nas radi od 17.6.2021.god. Dali sam u pravu da on ima pravo na razmjerni GO za 7,8,9,10,11 i 12mj. Odnosno za tih 6mjeseci rada kod nas. Puni GO mu ispada 30 dana. Slijedom toga kod nas ima pravo na 15 dana razmjernog GO?? Jesam li u pravu?? Ili ima pravo na puni GO za 2021. S time da je radio sve do kraja 2021.god. I još uvijek radi kod nas i u 2022.god.

Radnik je kod bivšeg poslodavca koristio 7dana GO za 2021. Kod nas radi od 17.6.2021.god. Dali sam u pravu da on ima pravo na razmjerni GO za 7,8,9,10,11 i 12mj. Odnosno za tih 6mjeseci rada kod nas. Puni GO mu ispada 30 dana. Slijedom toga kod nas ima pravo na 15 dana razmjernog GO?? Jesam li u pravu?? Molim pomoć.

U kolektivnom ugovoru za djelatnost socijalne skrbi piše: za smrt djeda ili bake, te roditelja supružnika -2 dana plačenog dupusta. Ima li pravo na plačeni dopust radnica čijem je mužu umrla baka. Znači nije umrla baka od radnice već baka od njenog muža. Molim Vas pomoć.

S radnicom B sklopljen je ugovor o radu na određeno radi zamjene za bolovanje(rodiljni/,roditeljski dopust)radnice A. Radnica A hoce koristi godisnji odmor. Da li radnici B treba prekinuti ugovor dok je radnica A na godišnjem? Mi bi joj ponudili aneks ugovora o radu radi povecanog opsega posla radi osiguranja redovne djelatnosti dok je radnica A na godišnjem. Radnica A poslje godišnjeg opet planira na bolovanje,roditeljski dopust. Dali to znaci da radnici B opet vrijedi prvi ugovor ili s njom teba sklapati novi ili aneks radi zamjene za bolovanje,roditeljski dop osobe A.

Poštovani, Ako njoj šef odobri korištenje GO jer ima tko raditi i nije problem organizirati posao, a i zbog nadolazeće situacije sa COVID-om 19 na jesen i zimu pitanje je tko će i dali će moći na godišnji odmor. Može li ona ići tih 5 dana na GO odmor, jeli to pravno gledano uredu? Ili da se sačeka da prođe natječaj i da dobije posao za stalno?

Poštovani, Radnica se zaposlila kod nas u firmi 16.06.2020. godine i dobila je ugovor za početak na određeno vrijeme do 16.09.2020. Dan prije nego je počela raditi kod nas dala je otkaz u prijašnjoj firmi, znači nema prekida duljeg od 8 dana između dva radna odnosa. Znači time je za 2020. godinu dobila pravo na razmjerni godišnji odmor, jeli tako? Dali ona sad već u 9 mjesecu može koristiti to pravo na razmjerni godišnji odmor za ova 2 mjeseca ( 7 i 8 mjesec) šta je kod nas u firmi, što joj ispadne 5 dana. S time napominjem da će se sa njom sklopiti ugovor na neodređeno sa 17.09.2020. Molim Vas mišljenje.

Ok, Hvala puno na odgovoru. Da mislila sam na razmjerni za 2020. god. Znam da subote i nedjelje ne ulaze u godišnji. Lp,

Imam jedno pitanje za Vas, ako mi možete pomoći. Radnica daje otkaz i sa 23.03.2020. treba početi raditi kod novog poslodavca. 17 i 18.02. iskoristiti će 2 dana plaćenog dopusta od darivanja krvi. Ima za iskoristiti 15 dana starog godišnjeg odmora. 19.02. će doći raditi. Ako uzme stari godišnji od 15 dana od 20.02. do 11.03. ili ako ga uzme od 24.02. do 13.03.2020. Dali onda njoj 14.03. i 15.03.2020. ulaze u godišnji i da radi kod nas. Koliko onda njoj računam za razmjerni godišnji za 2020. Ona ima 29 dana sveukupno godišnjeg. Dali ide 29/12=2,416 2,416 X 2 mjeseca = 4,82 odnosno 5 dana ili je to pak 3 mjeseca pa ispada 7 dana razmjernog? Kolko njoj na kraju ispada da ima pravo na razmjerni godišnji odmor 5 ili 7 dana.

Imam otkaz ugovora o radu 31.10. Žena koja odlazi korisila je 12 dana godišnjega od ukupno 28. Kako da izračunam koliko dana neiskorištenog godišnjeg njoj treba platiti. Hvala

Posto radom u jednoj drzavnoj firmi. Zanima me jeli ispravno sa zadnjim danom godine u ovom slučaju 31.12.2018.sav novac iz blagajne položiti na račun firme. Tako da stanje bude 0 kn. I jel onda Popisna komisija koja prebrojava novac u blag pise u zapisniku da je stanje blagajne sa 31.12.2018. O kn. To jest da je blagajna zakljucena blag.izvjestajem br.32,uplatnicom br.144, isplatnicom br.145. ?????

U pravilniku pise da radnik ne moze imati vise od 30 dana god.odmora. Pravilnik nam je isti kao i Kolektivni ugovor djelatnika socijalne skrbi. Ako je ona pocela raditi kod nas 1.4.2018. a prije toga je imala prekid duzi od 8 dana izmedu prijasnjeg poslodavca i nas. Znaci da nakon 6 mjeseci rada kod nas ostvaruje pravo na puni godišnji odmor? Jel tako?

Jedna djelatnica ima 3 djece od toga jedno dijete je s posebnim potrebama. Djelatnica na kraju 9 mj.ostvaruje pravo na godisnji nakon 6 mjeseci rada u firmi. U nasem Pravilniku o radu stoji da: Prema posebnim socijalnim uvjetima radnik ostvaruje: - za dvoje ili više maloljetne djece ima - 3 dana god. odmora - roditelj djeteta s teskocama u razvoju ima - 3 dana god.odmora Dali ta radnica po toj osnovi ima 3 dana god.odmora ili se to zbraja pa ima 6 dana? Dali bi radnica trebala donjeti potvrdu od lijecnika o kojem je ostecenju djeteta rijec?

Hvala.

Radnica je u firmi pocela raditi 09.07.2018. i sada hoće u 9 mjesecu na iskoristiti razmjerni god. odmor. Prema nasem kolektivnom ugovoru ima pravo na 28 dana punog godišnjeg odmora. Posto ona nije radila cijeli 7 mjesec, vec od 09.07. 2018? Koliko njoj ispada dana razmjernog god.odmora? 28/12=2.33×1 mjesec= 2.33 dana 2.33:31 dana u 7 mjesecu = 0.075 0.075× 23 dana koliko je radila u 7 mj = 1.725 Znaci sve skupa 2.33+1.72= 4.06 dana Jel je to 4 dana ili se ovaj 7 mjesec racuna kao da ga je radila cijeli, a ne 23 dana?

Ako je baki 24.12.2017. umro muz koji je dobivao penziju iz republike srpske i svake godine im je slao ovjerenu potvrdu života. Poslje smrti baka je zatražila da ona nasljedi tu mirovinu i poslala im je popunjenu potvrdu života na svoje ime. Sad je dobila rješenje na čirilici da ta mirovina prelazi na nju i obrazac potvrde života i upute kako ju popuniti i da je to obvezna dostaviti na kraju godine. Dali ona njima sad mora poslati tu ovjerenu potvrdu ili ne? Sta oni hoce od nje?