Poštovani,
ako mi netko zna pomoći, imam pomalo čudnu situaciju:
Nakon 2+ godine rada u jednoj maloj firmi, 19.7.2018. sam dao otkaz. U pismenom otkazu sam naveo 02.09.2018. kao zadnji radni dan kao što je predviđeno zakonom. (mjesec dana i dva tjedna otkaznog roka)
Jedan mjesec i tjedan dana kasnije, poslodavac mi govori kako 02.09. ne može biti moj zadnji radni dan jer se radi o nedjelji. Traže me da ponovno isprintam otkaz na kojem ću staviti 31.08. kao svoj zadnji dan.
Navodno nastaje veliki problem što su ta dva zadnja dana otkaznog roka u novom mjesecu neradni dani te me ne mogu imati na platnoj listi, a obračunati mi plaću od 0kn za rujan.
Meni se kao laiku to ne čini kao problem. Govorim da neka me u petak 31.08. odjave s nedjeljom i slijedeći mjesec ne obračunavaju plaću s obzirom da me nema.
U međuvremenu sam već potpisao ugovor u novoj firmi s 03.09. što mi je logično ako mi je zadnji radni dan u staroj firmi 02.09. Ako me stara firma odjavi u petak 31.08. kao što žele, nepotrebno ću imati dva prazna dana.
Unaprijed hvala na stručnom savjetu.