MedicinarZG

I uz to su krivo napisali neku od literature... potpuno krivog autora i samo djelomični naziv pa je bilo skoro nemoguće naći tu knjigu

Kolega ih je pitao zašto opet traže da riješi zadatak pa su rekli da u ispitu nije napisao postupak, ali ja sam na ispitu pitao je li treba postupak pa su mi rekli da ne treba jer je ispit višestrukog izbora (niti je u ispitu pisalo prikaži postupak) i neka izaberem samo odgovor za koji mislim da je točan... jer mi kao tako piše

Da, na e-mail su nam prvo poslali poziv za testiranje s popisom literature, a onda nakon par tjedana poslali su drugi mail gdje je pisalo samo vrijeme kada trebamo doći na razgovor za posao (bez ikakvog objašnjenja, a treći mail za par tjedana nakon je bio s poveznicom za odluke. Ispod maila je samo stajalo da slobodno pitamo ako nam je nešto nejasno.

Puno Vam hvala, onda ću se žaliti na taj dio natječaja. A onaj dio s onim zadatkom koji su nam dali da riješimo na razgovoru je li to u redu ili nisu ni to smjeli? Na razgovoru su nas opet ispitivali gradivo iz ispitne literature, a ništa iz CV i općenito o radnom iskustvu...

Ne, u natječaju je samo uz opće uvjete (naobrazba i minimalnan broj godina radnog iskustva) stajalo samo "Kandidati koji podnesu pravovremenu i urednu prijavu i ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja mogu biti pozvani na razgovor i/ili provjeru znanja, sposobnosti i vještina o čemu će kandidati biti obaviješeteni." Na razgovoru su rekli da su prvi natječaj poništili nakon što su proveli razgovore jer u tom natječaju nije stajala mogućnost provođenja provjere znanja... A ovo je kako je išla ta cijela priča... stvarno bih se žalio ako imam elemnata jer cijeli život učim i dokažem znanje ispitom i onda ne prođem... Prije par mjeseci objavili su isti natječaj i obavili razgovore pa su ga poništili (navodno tad se prijavila na natječaju ta djevojka s invalidnošću i dečko čiji tata je bio poginuo u ratu kao branitelj) pa su sve poništili kao da ipak treba pisati provjeru znanja jer žele najbolje od najboljih pa eto, nas 120 se opet prijavilo, hihi... Od svih nas na kraju na ispit je izašlo 30 osoba i nikad nisu objavili rezultate ispita nego su nam samo poslali e-mail da dođemo na razgovor. Ja i prijatelj smo od početka se prijavljivali na to... njemu su na razgovoru rekli da ima 0 grešaka u ispitu i ja sam stvarno vjerovao da će on dobiti posao, a meni su rekli da imam 2 greške (oboje smo na doktoratu i specijalizaciji iz tog područja pa bi stvarno bilo čudno da ne posjedujemo znanje jer zadnjih 10 godina samo to učimo). Na razgovoru su nas opet ispitivali gradivo iz tog područja, a ono što je posebno čudno bilo jest da su nam usred razgovora gurnuli papir da riješimo neki zadatak i da za to imamo 10 sekundi, naravno niti ja niti on nismo se niti formule sjetili, a kamo li to riješili (običan papir na koji se nismo morali potpisati). Dok smo čekali vani ti "pobjednici" natječaja su pričali s nama i govorili kako imaju ne znam 5 grešaka, 8 grešaka... i dramili kako da ne će njih nikada izabrati... izabrali su 5 dr. sc. pa sam se pomirio da su ipak dr. sc., ali ostalih 4 su bili samo magistri struke koji su kao i ti dr. sc. imali te greške... Nikad nam nisu obavijestili rang listu niti strukturu bodova, a niti da će biti neki prag na pismenom ispitu (samo je stajalo u natječaju da postoji mogućnost testiranja). Je li se tu imam elemenata za žalbu (s time da na njihovim odlukama ne piše mogućnost žalbe, ali nije niti isključena - dok u drugim gradskim bolnicama ovog grada piše pravni lijek (tipa 8 dana pravo na žalbu))?

Rekli su nam na razgovoru da su na razgovor pozvali samo kandidate koji su napisali ispit za 50 %

To sam si i zaključio jer prije pet mjeseci objavili su isti natječaj i obavili razgovore pa su ga poništili (navodno tad se prijavila na natječaju ta djevojka s invalidnošću i dečko čiji tata je bio poginuo u ratu kao branitelj) pa su sve poništili kao da ipak treba pisati provjeru znanja jer žele najbolje od najboljih pa eto, nas 120 se opet prijavilo, hihi... Od svih nas na kraju na ispit je izašlo 30 osoba i nikad nisu objavili rezultate ispita nego su nam samo poslali e-mail da dođemo na razgovor. Ja i prijatelj smo od početka se prijavljivali na to... njemu su na razgovoru rekli da ima 0 grešaka u ispitu i ja sam stvarno vjerovao da će on dobiti posao, a meni su rekli da imam 2 greške (oboje smo na doktoratu i specijalizaciji iz tog područja pa bi stvarno bilo čudno da ne posjedujemo znanje jer zadnjih 10 godina samo to učimo). Na razgovoru su nas opet ispitivali gradivo iz tog područja, a ono što je posebno čudno bilo jest da su nam usred razgovora gurnuli papir da riješimo neki zadatak i da za to imamo 10 sekundi, naravno niti ja niti on nismo se niti formule sjetili, a kamo li to riješili (običan papir na koji se nismo morali potpisati). Dok smo čekali vani ti "pobjednici" natječaja su pričali s nama i govorili kako imaju ne znam 5 grešaka, 8 grešaka... i dramili kako da ne će njih nikada izabrati... izabrali su 5 dr. sc. pa sam se pomirio da su ipak dr. sc., ali ostalih 4 su bili samo magistri struke koji su kao i ti dr. sc. imali te greške... Nikad nam nisu obavijestili rang listu niti strukturu bodova, a niti da će biti neki prag na pismenom ispitu (samo je stajalo u natječaju da postoji mogućnost testiranja). Je li se tu imam elemenata za žalbu (s time da na njihovim odlukama ne piše mogućnost žalbe, ali nije niti isključena - dok u drugim gradskim bolnicama ovog grada piše pravni lijek (tipa 8 dana pravo na žalbu))? Vjerujem da ne ću postići puno, ali barem da sebe smirim da to što cijeli život učim kao budala da to nije toliko uzaludno... Puno hvala.

Radi se o gradskoj bolnici... Pa nisu, ali su nas pozvali na razgovor i išli smo u razmacima svakih 20 minuta jedan kandidat, a na razgovoru bi rekli napr. imate 3 pogrešna, imali ste jednu grešku... za nju ne znam koliko ima, ali pretpostavljam da je na granici prolaza jer je bila među zadnjima na razgovoru, a kao što rekoh pozivali su nas po bodovima. Ne bih za nju niti znao da nije pisala ispit u mojoj skupini pa sam ju zapamtio.

Nigdje.

"Kandidati koji podnesu pravovremenu i urednu prijavu i ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja mogu biti pozvani na razgovor i/ili provjeru znanja, sposobnosti i vještina o čemu će kandidati biti obaviješeteni." Tako je i bilo pozvali su na provjeru znanja te je napomenuto da na razgovor dalje idu samo kandidati s 50 % točnih odgovora. Nikad nam nisu objavili rezultate provjere znanja, ali su mi na razgovoru rekli da imam samo 2 greške u ispitu, a kolegi da nema niti jednu grešku, usprkos tome nismo dobili posao, a od izabranih kandidata vidim da nije dobila niti cura s invalidnošću nego da su izabrani neki kandidati koji su bili daleko ispod nas po bodovima provjere znanja, hvala.

Što bude kada uz invalida i dijete nastradalog hrvatskog branitelja bude još 10 kandidata koji su bodovno daleko bolji od invalida i djeteta nastradalog hrvatskog branitelja? Je li oni i dalje imaju prednost samo zato što su prešli prag ili se ipak bira od ovih 10 koji su osvojili najviše bodova, hvala.

Ne, nisam koristio godišnji za 2020. godinu (35) dana jer je argument da je ministar zdravstva uveo radnu obvezu, jedan od razloga zašto prelazim kod drugog poslodavca, znači i novi godišnji za 2021. (nekih 12 dana) moram iskoristiti kod starog poslodavca? Kad ću moći kod novog poslodavca imati godišnji? Nekim kolegama su davno omogućili prelazak u drugu ustanovu i tada je to bilo kao jedan od mogućih ishoda, ali to su stvarno bile osobe jako dobre s upravom, je li to moguće ishoditi, puno hvala.

Prijavio sam se na natječaj i dobio sam posao pa me zanima koliko me najduže može zakonski čekati novi poslodavac za potpisivanje ugovora o radu kod njega. Naime, radim trenutno kod poslodavca koji uredno voli kršiti svakakva radna prava pa znam da kada najavim otkaz da će biti problema. Isto tako ostalo mi je 35 dana starog godišnjeg i 35 dana novog. Kolegi koji je nedavno tako dao otkaz radili su probleme oko iskorištavanja tog godišnjeg. Želio bih iskoristiti taj stari godišnji jer svo ovo vrijeme nisam mogao na godišnji jer uvijek im je izgovor da nema tko raditi! Stvarno im ne bih želio ostaviti toliko dana, a zanima me je li mogu i kako prenijeti novi godišnji kod novog poslodavca (koliko mogu prenijeti), odnosno kako ide taj dio? Radim kod tog poslodavca na neodređeno već 9 uskoro će u svibnju biti 10 godina pa vjerujem da će i oko otkaznog roka biti problema. Puno Vam hvala!

Ako netko nije zdravstveni radnik (informatičar), ali radi u bolnici te mu u ugovoru i odluci o visini plaće stoji da se na njega primjenjuje Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja je li ima pravo na plaćene/neplaćene dane. Naime, oni tvrde da ima pravo samo ako je zdravstveni radnik pa tako sestrama i doktorima davaju 7 plaćenih dana u kalendarskoj godini, ali drugima ne iako i druge struke dobiju isto božićnicu kao i zdravstveni radnici, imaju osnovicu plaće kao i zdravstveni radnici... jesu li u pravu ili je to diskriminacija ja jedni imaju pravo, a drugi ne, hvala.

A vjerojatno će tako i biti... pa će u međuvremenu vjerojatno objaviti natječaj za to upražnjeno radno mjesto da prime nekoga van ustanove jer kako bi nekome tko nema veze nego samo diplome omogućili napredovanje

A koliko se može čekati na takav odgovor?

Napravio, posalo njemu kadrovskoj i sektoru za ljudske potencijale, ali prošlo već mjesec dana pa se polako brinem da ne bude kao prije dvije godine kad nisu nikad odgovorili iako je isto kao i ovo urudžbirano.

Puno hvala. A dajte mi recite još, radim na jednom našem kliničkom bolničkom centru i takvu odluku može samo odlučiti ravnatelj, ali nikako ne mogu doći do njega. Uvijek je kao da ravnatelj nije dužan primiti na razgovor, je li on kao ravnatelj dužan primiti zaposlenika na razgovor kad se to zatraži kod njegove tajnice ili da taj razgovor zatražim nekim pisanim putem. Lakše je doći do predsjednika nego ravnatelja KBC. S kim uopće razgovarati o takvom zahtjevu? Puno Vam hvala.

A je li poslodavac dužan omogućiti premještaj s obzirom na zdravstveno stanje radnika, na primjer da radnik radi na radnom mjestu visokog rizika zbog kojeg je učestalo na bolovanju pa omogućavanjem premještaja bi se to izbjeglo? Hvala

A hvala svejedno puno. Pokušat ću zamolbu poslati pa se nadati najboljem jer do sada su svima odobravali takve promjene zanimanja pa vjerojatno ne bi bilo u redu da meni odbiju, a mojim kolegama prije su izlazili u susret. Isto tako platili su mi studij za VSS pa je onda za očekivati da valjda imaju neku koristi od uloženog novca državnih obveznika...

Je li bi se moglo pozvati na neku odredbu da mi je poslodavac dužan omogućiti napredovanje? Naime, radim na srednjoškolskim poslovima, a u međuvremenu sam postao VSS, završio specijalzaciju i postao doktorand. Na srednjoškolskim poslovima ja kao budući doktor znanosti stvarno ne mogu napredovati, ali mogu ako mi omogući preraspodjelu.

Nažalost u kolektivnom ugovoru za zdravstvo, pravilniku o radu našeg KBC-a i statutu nema ništa niti malo slično.

Poštovani, Zanima me je li zna netko postoji li neki zakonski (zakon, kolektivni ugovori, statuti...) okvir da poslodavac prije raspisivanja natječaja za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta mora ponuditi to radno mjesto svojim zaposlenicima, a tek onda uzeti vanjsku osobu? Na primjer neki Klinički bolnički centar ima portira koji je završio pravo, a neki pravnik da otkaz, je li sad pravno određeno da prvo svojem portiru ponude taj posao, a ne da dovode vanjsku osobu? Takvim postupanjem njihov zaposlenik bi mogao napredovati kod svojeg poslodavca. Ili njihov zaposlenik uopće nije važan da kadrovskim premještanjem upotpune to prazno mjesto. Puno vam hvala.

Ne, nisu proveli nikakvo testiranje nego samo razgovor. Samo je bio uvjet da kandidati imaju 1 godinu radnog iskustva, a primljeni kandidat je do još prije tri tjedna bio na stručnom osposobljavanju u toj istoj bolnici, ali mu to prošlo pa sad ne znam je li stigao u ta dva tjedna položiti stručni ispit.

U petak sam bio na razgovoru za posao na kojem su izabrali osobu za koju znam da je po ocjenama i radnom stažu lošija nego ja posao jer natječaj je bio namješten. Zanima me mogu li se žaliti? Na temelju kojeg zakona jer na odluci ne piše kao na odlukama natječajima za posao da se može uložiti prigovor u roku od 8 dana (ulaze li u to i dani vikenda?). Riječ je o poslu jedne gradske bolnice gdje sam saznao da sam bio prvi odabir je sam po stručnosti bio najbolji kandidat, ali da je netko tijekom dana progurao kandidata koji je jedva završio isti studij. Sam razgovor za posao je prošao odlično jer sam znao sve što su me pitali. Zanima me može li se tu što učiniti?