Članak 24. ZOR-a kaže da radnik mora prije i tokom zaposlenja dostaviti relevantne podatke o svom zdravlju (proučite si detaljno kako glasi članak). Tako i poslodavac mora poslati radnika na prethodni i redovni, a ukoliko ima neku sumnju i na izvanredni pregled (jer radnik nije sve dostavio sam,a trebao je).
Doktor kod kojeg se provjerava stanje provjerava i fizičku i psihičku sposobnost (to napiše u uvjerenju onda). To je otprilike to što poslodavac može, a da ne zadire prekomjerno u privatnost radnika (jer zdravstveni podatak spada u posebno osjetljivu kategoriju podatka, i ne diskriminira na zdravstvenoj osnovi).
Ako doktor utvrdi da ima problema ima osnovu za osobno uvjetovani otkaz. Ako ne, onda zbog tog konkretnog razloga tj. sumnje, ga ne može otpustit.