Gvaka

Pozdrav, prijatelj mi se našao u dosta teškoj situaciji pa imam pitanje. Naime prije dosta godina dignuo je dva kredita koja nije mogao vraćati pa je imao zaštićen račun preko Fine. Prije godinu dana blizak član obitelji mu je zatvorio jedan od ta dva kredita i po Fini je on bio čist. Njemu je bilo neobično kako je on po Fini potpuno čist jer zna da je dignuo kredit i u drugoj banci još 2011. god i mislio je da je taj dug otišao u zastaru ili mu je dug otpisan. Međutim, cijelo to vrijeme ga je zvala agencija za naplatu Svea ekonomi, kojoj je banka ustupila njegovo dugovanje, ali on im se ili nije javljao ili kad bi se javio nije im davao nikakve osobne podatke koje su tražili. Obzirom da je po Fini bio čist, odlučio je otvoriti obrt i prije nekih mjesec dana dobio je i poticaje od države. Danas me zove sav u šoku i govori da je od Fine blokiran te da je sveukupan dug 38 000 €, odnosno tijekom godina se dug udvostručio. Mene zanima kako je moguće da je on prije godinu dana u jednoj banci zatvorio dug i bio cijelo vrijeme čist na Fini, a sad kad je otvorio obrt i dobio poticaje od države blokiran mu je račun i skinuti su mu svi novci s računa? Zašto onda taj dug za kredit od 2011. god u drugoj banci cijelo ovo vrijeme nije bio vidljiv na Fini? Odnosno ako je negdje bio vidljiv (a on to nije znao jer je cijelo to vrijeme provjeravao na Fini stanje duga i uvijek je pisalo da istog nema), kako je onda uopće i mogao otvoriti obrt? Zanima me može li taj dug ići u zastaru? Odnosno ima li smisla da angažira odvjetnika jer sad, ne samo što ima dug na Fini nego, obzirom da su mu skinuli sve novce s računa, i državi mora vratiti te poticaje koje je dobio prije mjesec dana. Hvala.

Pozdrav. Trebam iznajmiti stan osobi koja je stranac i njegovoj obitelji (muž, žena i dijete). Osoba radi u jednom kafiću kao zaposlenik a ja sam razgovarao s njegovim gazdom koji mi je rekao da bi ugovor za stan potpisao s njim i da mu treba punomoć od mene kako bi svom zaposleniku riješio radnu dozvolu s obzirom da mu je istekla i vjerojatno ga prijavio na adresu. Tu punomoć ću očito morati rješavati kod javnog bilježnika pa me zanima na što moram pripaziti jer nemam iskustva sa davanjem punomoći nepoznatoj osobi pa da me ne bi zeznuo. Isto tako mi nije jasno u slućaju da se nešto dogodi u stanu, kako će onda biti ugovor sa vlasnikom a meni će u stanu biti njegov zaposlenik s obitelji jer koga onda kriviti? Puno hvala na odgovorima.

Poštovana, hvala Vam na Vašem prijedlogu. Ono što mi nije jasno je to ima li uopće smisla pokretati upravni spor u ovoj situaciji kad iz pouzdanih izvora znam da je jedna od zaposlenih osoba (iako je imala debelu vezu) udovoljavala svim kriterijima za to radno mjesto te da je imala prednost s obzirom na utvrđeni invaliditet. Što se tiče druge osobe koja je zaposlena na to radno mjesto, o njoj ne znam ništa. To je osoba koja nikad nije radila u toj ustanovi, ali se po hodnicima priča da je došla preko veze, makar to ne mogu dokazati. Jedina stvar koja mene u svemu tome smeta je ta što mi se godinu dana lagalo i obećavalo da ću dobiti stalan posao zato jer ga godinama radim i radim ga savjesno, a onda sam, doslovno dva dana nakon šta mi je moj šef rekao da se ne brinem i da će mi produžiti ugovor zbog kolege koji je na bolovanju, od kadrovske dobio mail u kojem piše da mi je istekao ugovor i da mi ga ravnateljstvo više ne misli produžiti. Također, s obzirom da, po mom mišljenju, nisu imali konkretni razlog da mi ne produže ugovor (što za zamjenu bolesnog kolege, što za godišnje odmore koji će trajati do 9 mj) po hodnicima se sad pričaju svakave laži i neistine o meni i kruže priče da sam sam kriv što su mi dali otkaz jer sam nekog vrijeđao, nešto krivo radio i slično, a to stvarno nije istina. Najviše od svega me boli spoznaja što sam u toj ustanovi ukupno radio 8 godina (studentski i kao zaposlenik) bez ijednog dana godišnjeg, uskakao kad god je trebao i radio i prekovremeno, ali onda su me šutnuli na cestu kao zadnju budalu. Uglavnom, mislite li i dalje da ima smisla i osnove pokrenuti upravni spor ili ne? Hvala

Pozdrav, situacija je malo komplicirana, ali se nadam da ću dobiti informacije koje me zanimaju. Naime, godinama sam studentski radio u jednoj javnoj ustanovi (najčešće preko ljeta, blagdana i godišnjih odmora) na poslovima pomoćnog tehničkog osoblja. Kako je potreba za poslom ostala i dalje, a ja sam tada bio apsolvent, nastavio sam kontinuirano raditi kroz cijelu 2019. kao student, dok sam, u ožujku 2020., nakon objavljenog natječaja za određeno (kao zamjena za bolovanje) primljen na to radno mjesto. Kroz cijelu godinu mi je produživan ugovor (nekad na 2, nekad na 3 mj i sl.). S obzirom da je osoba, umjesto koje sam radio kao zamjena, premimula, otvorila se mogućnost stalnog zaposlenja. Natječaj je raspisan na neodređeno, ja sam predao papire, ali posao dobio nisam. Jedan od glavnih uvjeta natječaja odnosio se na najmanje 6 mj radnog iskustva, a na kraju je na to radno mjesto zaposlena je čistačica koja je radila u toj ustanovi, koja zasigurno nije imala traženog radnog iskustva koje je pisalo u natječaju. Meni su i dalje nastavili produživati ugovor kao zamjena za druge radnike koji su na bolovanju ili godišnjem odmoru. Drugi natječaj za neodređeno je bio u ožujku 2021. i tražili su 2 zaposlenika. Opet sam se prijavio, obećavao mi se posao (obzirom da godinama tamo radim, nemaju sa mnom nikakvih problema i svoj posao sam obavljao savjesno), ali ga opet nisam dobio. Na ovom natječaju su posao dobili dečko koji je isto kao i ja radio na određeno i jedna osoba koja nikad nije radila u toj ustanovi. Meni je istekao ugovor na određenom i odbili su mi ga produžiti. Ono što me zanima jest: 1. Jesam li ja, obzirom da sam godinama tamo radio, imao nekakvo pravo prvenstva pri zapošljavaju s obzirom na radno iskustvo? 2. Zanima me imam li se pravo nekom žaliti (ako da, kome točno), obzirom da sam ja, istekom ugovora dobio otkaz, odnosno ugovor mi nije produžen, a znam da je jedan kolega išao na bolovanje (još dok sam ja radio pod ugovorom) i da ga sigurno neće biti do kraja 5 mj, ako ne i dulje, a da njega trenutno mijenja domar te ustanove? Dakle, mogli su mi produžiti ugovor, a nisu, nego su stavili domara na isto radno mjesto na kojem sam dosad ja radio. Također, znam da se u toj ustanovi mulja s tim natječajima i da se ljudi prijavljuju na natječaj za jedno radno mjesto, a rade na drugom. Tipa, natječaj je za domara, osoba se zaposli i onda ne radi taj posao, nego posao vozača i sl. Također, znam da im fali ljudi na određenim pozicijama, ali baš iz razloga što nekog zaposle za jedno radno mjesto, a onda on zapravo radi na drugom radnom mjestu ni ne mogu popuniti to mjesto, osim na način da netko dovede nekog svog pa se namještaju natječaji i slično, kao i to da im, kad su zamjene za godišnji i bolovanja, osim studenata, rade i domari. Hvala

Pozdrav, vlasnik sam dviju nekretnina, u jednoj od nekretnina živim i imam prijavljeno prebivaliste, dok je na drugoj nekretnini živjela i bila prijavljena moja mama, koja je nedavno preminula. Mamin stan sam odlučio iznajmiti i prijavio bi podstanarima boravište te s njima potpisao ugovor. Ono sto me zanima je to treba li netko od mojih clanova obitelji biti prijavljen u tom stanu, odnosno hoce li biti nekih problema s podstanarima ukoliko nitko nema prijavljeno prebivaliste na toj adresi? Hvala.

Puno hvala. Još samo jedno pitanje, u slučaju da oni npr. kroz 10-ak dana raspišu natječaj na neodređeno, ostajem li ja na tom radnom mjestu do završetka natječaja i izbora kandidata ili meni raspisivanjem natječaja raskidaju taj ugovor koji sam imao i daju mi otkaz?

Jos sam samo htio pitati treba li se natječaj raspisati prije nego sto meni istekne ugovor od 6 mjeseci ili nakon isteka?

Da, ona je radila na neodređeno vrijeme. Znači nema nikakve šanse da mene koji ju mijenjam automatski stave na neodređeno? Puno hvala na odgovoru.

U natječaju je kao razlog zapošljavanja navedeno da se ugovor o radu sklapa na određeno vrijeme radi zamjene za privremeno nenazočnog radnika XY (privremena nesposobnost za rad) i traje najkasnije do određenog datuma a to je točno 6 mj od dana kada sam zaposlen.

Ugovor je na razdoblje od 6 mjeseci. Za posao je raspisan natječaj na određeno vrijeme. Kad sam potpisivao ugovor onda sam saznao na koji vremenski rok će biti. Osoba koju mijenjam je preminula prije nekih tjedan dana i ne znam sto ce biti kad mi službeno istekne ugovor, hoće li ga produžiti ili ne ili će raspisati novi natječaj ili mi neće ni produžiti ugovor.

Poštovani, zaposlio sam se u firmi gdje sam dobio ugovor na određeno na 6 mjeseci gdje sam zamjena osobi koja je na bolovanju. Ugovor ističe za par mjeseci i saznao sam da je osoba koju mijenjam ovih dana preminula. Zanima me hocu li ja nakon isteka ugovora od 6 mjeseci dobiti otkaz s obzirom da osobe koju mijenjam vise nema ili mogu automatski s obzirom na okolnosti dobiti ugovor na neodređeno? Puno Vam hvala na odgovoru.

Poštovani, nakon očeve smrti, prije 20 godina, vlasništvo nad stanom, u jednakim dijelovima, dobili smo mama i ja. Osim tog stana u kojem živimo, mama na sebi ima još jedan stan koji je naslijedila od svoje mame, na koji sam ja prijavljen, ali u kojem ne živim. Ovim me putem zanima ukoliko bi mi mama darovala taj stan čiji je ona vlasnik, moram li ja plaćati porez na to, obzirom da već imam pola nekretnine na sebi pa bi se to vodilo kao druga nekretnina, odnosno, postoji li mogućnost da se ja odreknem polovice stana u korist mame, a da ona prepiše svoj stan na mene pa da ne plaćamo porez?