Makita

OK, inače isplata od 2500kn mi je bila izvršena u ovoj godini.

Borbena7, hvala vam na odgovoru, provjeriti ću što budem mogao.

Bok Zaposlen sam u privatnoj tvrtki koja se bavi trgovinom, na neodređeno vrijeme već 23 godine. Moj Ugovor o radu na neodređeno započinje ovim tekstom: "Na temelju zakona o radu ("Narodne Novine" 137/04), Kolektivnog ugovora zaposlenika u trgovini i odluke skupštine društva XXXXXXX d.o.o. sklapa se Ugovor o radu na neodređeno vrijeme " Knjigovođa me uvjerava da nismo potpisnici Kolektivnog ugovora. Na bolovanju sam od 09/2020. Plaća mi je od početka bolovanja bila na teret poslodavca do 42. dana i umanjena 30% a od 43. dana na dalje na teret HZZO također umanjena 30%. Nakon 6 mjeseci i 42 dana bolovanja počeo sam dobivati plaću umanjenu za 20%. Moje pitanje je, da li je moj poslodavac imao zakonsku obavezu isplatiti mi kakvu novčanu pomoć, u kojem iznosu i koliko puta do sada? Do sada sam dobio jednu novčanu pomoć od poslodavca u iznosu od 2500kn. Da li je poslodavac bio obavezan isplatiti još jednu pomoć do sada, s obzirom na dužinu mog bolovanja do sada. Da li možda HZZO ili neka druga ustanova imaju obavezu da mi isplate neku novčanu pomoć? Hvala

Sad sam zbunjen... Ako je prestao važiti 2013. kako onda mog poslodavca obvezuje nevažeći dokument?

Evo pronašao sam na internetu KU za trgovinu. Naša knjigovotkinja tvrdi da mi nismo potpisnici tog ugovora. Međutim u mom Ugovoru o radu na neodređeno vrijeme taj KU za trgovinu se spominje u uvodnoj rečenici Ugovora o radu na neodređeno. Evo ovako: "Na temelju zakona o radu ("Narodne Novine" 137/04), Kolektivnog ugovora zaposlenika u trgovini i odluke skupštine društva XXXXXXX d.o.o. sklapa se Ugovor o radu na neodređeno vrijeme " Ako se moj Ugovor o radu na neodređeno referira na KU o radu u trgovini nije li onda poslodavac obavezan ispoštivati sadržaj KU, bez obzira jeli njegov potpisnik ili nije?

Po KU ugovoru koji se spominje u mom postu gore? Gdje mogu pronaći taj KU da im ga predočim i da ih natjeram da promijene svoju odluku kojom su odlučili da daju 70% plaće?

Moj Ugovor o radu na neodređeno započinje ovim tekstom: "Na temelju zakona o radu ("Narodne Novine" 137/04), Kolektivnog ugovora zaposlenika u trgovini i odluke skupštine društva XXXXXXX d.o.o. sklapa se Ugovor o radu na neodređeno vrijeme " ...i onda tekst ugovora koji je obični obrazac iz Narodnih Novina sročen na jednoj jedinoj strani A4 papira. Eto.

Hvala Borbena7, javim popodne sadržaj Ugovora o radu na neodređeno

Ako to nije određeno KU koja je onda praksa?

Ako vrijedi predpostavljam da se na njega referira sadržaj Ugovora o radu na neodređeno vrijeme. To ću pogledati danas popodne kad se vratim sa posla pa ću Vam ovdje odgovoriti. Je li može poslodavac za vrijeme bolovanja (prva 42 dana ili 43. i nadalje) mi smanjiti plaću?

Gdje mogu provjeriti jeli se gleda prosjek od zadnjih 3 mjeseca ili zadnjih 6 mjeseci?

Bok Zaposlen sam u privatnoj tvrtki na neodređeno vrijeme već 23 godine. U ugovoru o radu na neodređeno vrijeme plaća mi nije definirana već stoji da: "Za obavljene poslove iz članka 1. ovog ugovora u redovitom radnom vremenu, poslodavac će radniku isplaćivati plaću na temelju broja bodova iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji rada te analitičke procjene vrijednosti poslova i zadataka. Dodatke na plaću za prekovremeni rad sa uvećanjem od 50%." Zadnjih par godina dobivam plaću 5780kn mjesečno bruto, plus prijevoz. Planiram otići na duže bolovanje, možda 3 mjeseca a možda i duže zbog lošeg zdravstvenog stanja. Poslodavac umanjuje plaću za vrijeme bolovanja za 30%. Pitanje je: Možda nam dolazi svima smanjenje plaće zbog pada prometa. Ako sad odem na bolovanje a poslodavac odluči da će mi smanjiti plaću pa onda ta novosmanjena plaća bude umanjena za 30% radi bolovanja dali to može učiniti i dali je to zakonito? Pitanje drugo: kad bolovanje pređe 42 dana ide na račun države. Po kojoj jednadžbi država će mi plaćati bolovanje? Zadnjih par godina sam imao bruto plaću 5780kn plus prijevoz. Ako mi sad poslodavac za ovi mjesec smanji plaću (možda bude smanjivao svima zbog pada posla) koliko će me to smanjenje "zeznuti" u primanjima sa HZZO-a? Hvala?

Možda nema godišnjeg odmora jer vas je poslao na godišnji odmor za vrijeme karantene, pa pošto ste ga sad svog iskoristili zato ga za ovu godinu više i nemate?

Hvala! Javim se popodne u ovi thread kad pogledam što točno piše u mom ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Razumio sam vaš odgovor za izračun prosječne mjesečne plaće. Napisali ste da se prekovremeni rad spada u plaću ali da "u praksi nije uvijek tako" Dali to znači da poslodavac krši Zakon ako ima takvu praksu i dali to znači da od takve prakse treba odustati? Kolika je zastara za poslodavca za takav eventualni prekršaj i koliko godina unatrag mogu tražiti da meni i ostalim radnicima poslodavac isplati razliku u netočnom izračunu plaće za vrijeme godišnjeg odmora? Mala smo tvrtka u privatnom vlasništvu, od 10 do 15 zaposlenih, nemamo nikakvo Radničko Vijeće niti smo ikad dobili uvid u ikakve Statute firme.

Hvala Prvo, dali se u taj prosjek mjesečne plaće uračunavaju i neoporezivi dodaci na plaću, konkretno prijevoz sa posla i na posao, što je u mom slučaju oko 450kn do 600kn mjesečno (ovisi o broju radnih dana) Drugo, dali se u taj prosjek mjesečne plaće uračunavaju i prekovremeni sati kojih mjesečno ostvarim 8 u prosjeku? Hvala Imam sa poslodavcem ugovor o radu na neodređeno. Jeli taj ugovor legalan ako u njemu plaća nije ugovorena? Ako je legalan dali to poslodavcu omogućuje da plaću diže i spušta svojom jednostranom odlukom bez privole radnika? Također... Prvo, dali se u taj prosjek mjesečne plaće uračunavaju i neoporezivi dodaci na plaću, konkretno prijevoz sa posla i na posao, što je u mom slučaju oko 450kn do 600kn mjesečno (ovisi o broju radnih dana) Drugo, dali se u taj prosjek mjesečne plaće uračunavaju i prekovremeni sati kojih mjesečno ostvarim 8 u prosjeku?

Bok! Zaposlenik sam u firmi u privatnom vlasništvu u kojoj radim neprekidno preko 20 godina na ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Mjesečna plaća mi je fiksna, cca 5800kn bruto plus prekovremeni rad i plus plaćen prijevoz (prijevoz je oko 450kn mjesečno, neoporezivi primitak) Imam oko 15 dana neiskorištenog godišnjeg odmora od prošle godine i plus cijeli godišnji odmor za 2020. godinu. Dana 23.03.2020 uprava firme je odlučila mene i večinu djelatnika poslati na godišnji odmor zbog COVID-19 epidemije i Vladine odluke kojom su zabranili rad djelatnostima u koje se i moja tvrtka ubraja, odluka Vlade od 19.03.2020 Tvrtka nije u potpunosti zatvorila, ostalo je samo par ljudi u "hladnom pogonu". Prihod se od tada drastično smanjio i firma je ispunila uvjete za državnu pomoć u kojoj je država obećala za svakog radnika u RH koji nemogu raditi zbog COVID-19 epidemije 4000kn za mjesec travanj. Ukratko, premijer i Vlada su poručili POSLODAVCIMA: "Zatvorite tvrtke, pošaljite ljude doma da se čuvaju od zaraze, nemojte im dati otkaze, Vlada RH će za svakog radnika poslati vam 3250kn za ožujak i 4000kn za travanj ako ispunjavate uvjete" Moja firma je ispunila te uvjete, predala zahtjev za tu pomoć i firma čeka da joj Vlada pošalje novce za nas radnike (ili su to već možda dobili, neznam) Međutim, što je moj poslodavac odlučio napraviti? Uzeti će te novce ali isto tako uzeti će nam i godišnji odmor na koji nas je poslao. Odsustvo će nam skinuti sa godišnjeg ali najavili su za mjesec travanj da će također i smanjiti plaću na 4000kn neto, nemamo više prijevoz ni prekovremeno... Dakle ovu pomoć ćemo dobiti ali svejedno firma će nam skinuti i dane godišnjeg odmora. Po kojem modelu? Odsutni smo sa radnog mjesta, firma ne snosi nikakav trošak za nas tijekom tog razdoblja, proslijediti će nam Vladinih 4000kn međutim svejedno će nam odrezati godišnji odmor?! Ako smo na godišnjem odmoru zar onda po zakonu nebi taj godišnji odmor trebao biti plaćen u ISTOM iznosu kao i da radimo? A ako nam daju tih vladinih 4000kn zar onda nebi trebali to naše odsustvo ne računati kao godišnji odmor? Hvala