mašamaša

Hvala vam na odgovoru. Da, situacija je bas glupa i nije moja greska, a ne krivim ni ravnateljicu jer je ona pogrijesila jedino sto je vjerovala nekome na rijec i zapravo je kriv ured. U trenutku natjecaja po njihovim rijecima nije bilo viskova i sad meni ostaje nadati se da se u meduvremenu nije ni stvorilo... Nazalost, ne mogu potpisati sporazumni raskid jer ako me se na kraju ne primi gubim prava na zavodu za zaposljavanje. Ali izgleda da ce se ici s izvanrednim kako bi mi ostala prava i pokusati s ovim sto ste vi gore napisali. Pa sto bude.

U ovom slucaju potreba je prijavljena ali nazalost je ravnateljica raspisala natjecaj bez pismene suglasnosti jer joj je receno da ce dobiti suglasnost. Eto, ja sad trebam ispastati to sto je netko pri uredu nemaran i ne radi svoj posao kako treba (sto im je i inace bila praksa te je ravnateljica zato natjecaj i raspisala ali do sada bi uvijek naknadno i dobila suglasnost). Sto se tice sporazumnog otkaza, potpisati ga necu upravo zbog prava na zavodu. Mozete li mi samo pojasniti sto tocno znaci ako mi inspekcija da zabranu rada? To je privremena mjera dok se ne utvrde okolnosti ili? Mogu li ja u tom slucaju opet biti primljena ako dode do novog natjecaja? Hvala

Poštovani, Imam sljedeći problem: prije mjesec dana sam na natječaju primljena u radni odnos na neodređeno vrijeme u školi, mjesto nastavnika engl.jezika. Dakle prošao je školski odbor, ugovor je potpisan. Danas od ravnateljice dobivam informaciju da je kontaktirana od strane glavne osobe sindikata kako moj natječaj nije bio regularan jer od ureda državne uprave nije dobivena suglasnost o nepostojanju viškova te da sad ja trebam potpisati sporazumni prekid ugovora o radu. Ravnateljica prije natječaja od ureda je tražila i dobila USMENO informaciju da nema nikoga za uputit te da može raspisati natječaj. Za pismenu suglasnost joj je rečeno da je samo formalnost i da će ju dobiti naknadno. Međutim, sada kad je osoba zadužena za suglasnosti (ista koja je dala usmenu informaciju da natječaj može ići) tražila od osobe koja predstavlja sindikat da potpiše tu suglasnost, ista ne želi to napraviti retroaktivno već traži od moje ravnateljice da mi se da otkaz, tj. sporazumni prekid. Ravnateljica bi željela izbjeći inspekciju i smatra da mi treba dati raskid ugovora (misli da će moj ugovor svakako poništiti inspekcija ako dođe do nje). Može li inspekcija poništiti moj ugovor zbog te proceduralne pogreške (za koju nisam ni znala)? Koja su moja prava u ovom slučaju? Zahvaljujem na odgovorima