Molim pomoć: poslodavac je proglasio blagdan radnim danom na način da je na oglasnu ploču tvrtke naveo datum i sektore koji moraju raditi 5 dana prije blagdana. (Uobičajeno radno vrijeme u ugovoru o radu je 40sati tjedno pon do petka. Poduzeće je u privatnom vlasništvu)
Usmeno smo obaviješteni da će nam u slučaju nedolaska na blagdan poslodavac skinuti/oduzeti dan godišnjeg odmora. Budući da sam redovito dolazila na sve takve prekovremene dane, sada sam spriječena, osjećam se jadno jer one koji ranije nikada nisu dolazili raditi prekovremeno nisu nikada kažnjeni na taj način.
Pitanje je: da li zakonski postoji uporište za takvo ponašanje poslodavca oduzimanje god. odmora i na koji način mogu zaštititi svoja prava.
Hvala unaprijed