paula0405

Hvala

Hvala puno na objasnjenjima. Nisam upoznata s time kad sto ide u zastaru buduci da je je jedan sudac poslao kaznu u zastaru koja je bila u redu naplate na fini

Poslao je papir na kojem je naveo da se ne slaze. To je bilo to. Nakon toga nista vec 4 mjeseca. Samo su se navedeni maknuli s liste potrazivanja

U redu, hvala vam. Dobio je prijedlog za jednostavan stecaj, ali na njega nije pristao

Da, preko Fine ide. Lista s Fine po redoslijedu naplate kako ide. Nikakvo obrazlozenje nije stiglo, samo na e-gradani obavijest o statusu blokade gdje je iznos umanjen za dug prema eos matrixu i tele 2. Kada se isao gledati popis kome je duzan, njih vise nema na listi.

Pozdrav. Zanima me postoji li mogucnost da dugovanje prema Eurohercu prede u zastaru? Radi se o tome kako je suprug u mladosti imao prometnu nesrecu sa motoristom koji je bio osiguran. Suprug je sada duzan osiguranju oko 18000 kn, a nesreca se dogodila prije vise od 5 godina kada je nastupila i blokada s njihove strane. Glavnica je oko 9000kn. Pitam jer je ovaj mjesec vidio kako su se s liste potrazivanja maknuli eos i tele 2. Hvala!

Pozdrav Suprug je potpisao ugovor na odredeno do 31.1.2020. Medutim, poslodavac ga je otpustio pocetkom mjeseca te mu rekao da ce biti prijavljen do 10.1. Za papire mu je rekao da ce biti gotovi oko 13.1. te da mu prijava u drugoj firmi moze ici od 11.1. Suprug je nasao novi posao, te mu je prijava startala 14.1. Kako je trazio ispis o stazu sa mirovinskog, 13.1. je vidio kako ga poslodavac nije odjavio. Zvao je mirovinsko zbog dodatne provjere i rekli su mu da im za elektronicke usluge treba duze da prikazu pravo stanje te da bi 15.1. trebalo biti vidljivo. Jucer, 15.1. je vidljiva nova prijava poslodavca, ali odjava starog ne. Pitanje je koje posljedice moze imati buduci da je prijavljen na dva mjesta? Bivsi poslodavac nista ne javlja, a on nije u mogucnosti otici osobno na mirovinsko za provjeru. Sve poruke od bivseg poslodavca ima: dokaz do kad je (trebao) biti u radnom odnosu kod njih, od kada moze startati nova prijava itd. Velika je mogucnost da je bivsi poslodavac dobio za njega neke poticaje. Igra li to ulogu u njegovom slucaju buduci da bi trebao biti odjavljen 20 dana prije nego sto je istek ugovora? Lp

Pozdrav, suprug ima složenu situaciju vezanu za posljednji posao. Radio je kao konobar u lokalu. Voditeljica ga je konstantno stavljala na poziciju vanjskog konobara koji drži terasu udaljenu dvjestotinjak metara od samog ulaska u objekt. Rijetko kada je dobivao pomoć od kolega, čak i u najvećoj 'špici' (a radi se o veoma posjećenoj lokaciji). Iako je tražio pomoć, ona bi mu došla relativno kasno u obliku međusmjene (student na poziv), iako su u samom objektu bila dva konobara (šanker i konobar zadužen za unutrašnjost). Razlog tomu je što nije praksa da konobar koji je unutar objekta izlazi na terasu čak i kada nema posla. Terasa se sastoji od 30-ak stolova po četiri sjedeća mjesta. Nadalje, dogovor vezan za slobodne dane je glasio: jedan tjedan jedan slobodan dan, drugi tjedan dva slobodna dana i tako naizmjenice. Voditeljica se toga nije pridržala već je suprug radio dva tjedna sa jednim slobodnim danom, a kada je tražio slobodnu nedjelju, umjesto subote, zbog osobnih razloga, voditeljica mu nije dala iz razloga što slobodne nedjelje nisu dozvoljene - što nije navedeno u potpisanom ugovoru. Nakon tri tjedna što je suprug radio isključivo na terasi po najgorem suncu (smjene: 7-14; 14-21; 12-20), dao je otkaz te mu je određen otkazni rok u trajanju od 15 dana. Treći dan na otkaznom roku, suprug javlja voditeljici kako mu nije dobro, da povraća, vrti mu se i mučno mu je te da ne zna hoće li moći sutradan doći na posao. Voditeljica mu odgovara da otvori bolovanje i donese doznake što suprug vidi dan poslije te joj odgovara da mu je i dalje loše te da će sutradan ići kod doktorice. Voditeljica mu govori da tada donese doznake i da više ne mora dolaziti odraditi otkazni rok. Suprug otvara bolovanje (doktorica mu je rekla da ima sunčanicu) te javlja voditeljici da će doći u lokal sa doznakama na što mu ona odgovara da joj ne trebaju jer ga je odjavila budući da dan prije nije došao na posao. Suprug joj ovdje govori da ju je obavijestio o svom stanju te da mu je sama rekla da otvori bolovanje na što mu je ona rekla da je trebao isti dan donijeti doznake. Zakon o radu kaže da je rok za doznake tri dana, a u njegovom ugovoru ne postoji stavka o bolovanju i roku za doznake. Njegova doktorica ne otvara bolovanje putem telefonskog poziva već vrši pregled kako bi ocijenila duljinu bolovanja ako do njega uopće i dolazi. Nadalje, voditeljica mu šalje na kućnu adresu dokument o izvanrednom otkazu gdje iznosi neistinu, točnije, navodi bezobrazno ponašao prema nadređenima, kolegama i gostima te trajno povrijeđen radni odnos (vjerojatno da bi opravdala izvanredni otkaz). Moje pitanje je što suprug može napraviti budući da nije potpisao nikakve papire. Povrijeđen radni odnos, kako mu je ona rekla preko poruka, proizlazi iz njegovog napuštanja WhatsApp grupe u koju ona šalje raspored, iako mu je sama rekla da nakon isteka bolovanja više ne mora dolaziti na posao. Radio je u nepovoljnim uvjetima, par puta je zatražio voditeljicu da netko drugi preuzme terasu, međutim ona se oglušila. Zamolio ju je da po povratku sa bolovanja otkazni rok odradi unutar objekta, bez izlaska na terasu, na što mu ona govori da više ne mora dolaziti raditi već da samo donese doznake. Također, može li suprug vidjeti što mu je ona upisala u radnu knjižicu kao razlog prestanka rada tj izvanrednog otkaza? Hvala!