Smucalo

Puno hvala na odgovoru! 

prije 1 sat, gala385 je napisao:

Ne. Prenijeti se može samo godišnji odmor iz prethodne godine u sljedeću. Dakle god. za 2019. najkasnije do kraja 2020.

Hvala.

Možete mi pojasniti na što se onda ovo odnosi: 

Zakon o radu - 

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Članak 84.

(4) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

(5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

Pozdrav,

imam 24 dana neiskorištenog godišnjeg odmora koji sam stekla ove godine (2019.), ali sam u međuvremenu otvorila komplikacije u trudnoći i neću moći iskorititi GO u ovoj kalendarskoj godini.  

Termin poroda je u 2.mj. 2020. i bit cu godinu dana odsutna s posla zbog korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta.

Hoću li moći iskoristiti GO iz 2019 (24 dana)  u 2021. nakon što se vratim s rodiljnog i roditeljskog dopusta?

Puno hvala i lijepi pozdrav.