Samo u računovodstvu su nam rekli da se taj članak odnosi na ljude koji neprekidno borave u inozemstvu (tipa građevinska firma šalje radnike na gradilište xx mjeseci..) Ja stanujem blizu granice i svakodnevno se iz SLO vraćam doma, pa nisam siguran vrijedi li taj članak zakona za mene... Posao se u principu obavlja u SLO (99,9 %) i nema govora o tome da bi netko tražio da mu se plati slovenski praznik , ako bi se kojim slučajem dogodilo da baš taj dan mora biti u HR (ali ja sam u firmi već 15. g, i ne sjećam se da je itko imao takvu situaciju). Našao sam još i članak koji govori o izaslanim radnicima, ali ion mi djeluje da to vrijedi kada te firma na dulje šalje u inozemstvo... Meni je recimo bliže radno mjesto u SLO, nego što mi je sjedište firme u ZG...
U principu, sa poslodavcem se ja mogu sve dogovoriti i nije problem u njemu, nego kako to najjednostavnije riješiti tako da bilo kakva inspekcije (porezna, inspekcija rada i ne znam ja kakva druga inspekcija...) ne može imati nikakvu primjedbu... jer smo (firma) zadnji puta radi neke glupe sitnice, platili veeeeeliku kaznu.
Hvala na odgovoru!