Jump to content

Oslo

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Sretno i vjerujem da će presuda biti u Vašu korist.
  2. Pred nekoliko dana sam dao otkaz jer sam dobio bolju ponudu od druge, konkurentske tvrtke. Moj Ugovor o radu sadrži klauzulu o Zabrani natjecanja i definirana je ugovorna kazna koja podrazumijeva pet bruto plaća za slučaj prekršaja, odnosno zaposlenja u konkurentskoj tvrtci unutar jedne godine po prestanku Ugovora. Nova tvrtka tvrdi kako je ta klauzula ništavna budući da je dopunjuje članak iz Zakona o radu koji kaže da je u svrhu zaštite radnika "stara" tvrtka, ukoliko zabrani radniku novo zaposlenje, dužna isplaćivati minimalno pola neto plaće mjesečno za vrijeme trajanja zabrane. Taj dio međutim nije naveden u mome Ugovoru. Proučio sam ZOR i odmah napominjem da Ugovor nisam sklopio kao maloljetnik, niti mi je plaća niža od prosjeka u RH. Postavljam pitanje na ovom forumu budući da dobijam dvojna tumačenja. Da li je netko imao takvo iskustvo i da li tvrtka iz koje odlazim doista treba preuzeti obvezu plaćanja (iako nije navedeno u Ugovoru) ukoliko želi da se cijelu godinu "suzdržim" od zaposlenja kod konkurenta? Zahvaljujem unaprijed.
×
×
  • Napravi novi...