jeanne d'arc

U više natječaja za posao u državnim službama često nailazim na niže citirani tekst, pa lijepo molim da mi netko pojasni na koga se ovo konkretno odnosi, da li na sve nezaposlene osobe (što mi se baš ne čini realno) ili za neke određene slučajeve. Jedino što sam uspjela naći je ako je netko proglašen tehn. viškom u drž. službi valjda ima neku prednost ako se opet otvara to radno mjesto. Unaprijed hvala 😄 Citat: Kandidat/kinja koji/a ostvaruje pravo na prednost pri zapošljavanju prema posebnim propisima kandidate/kinje pod jednakim uvjetima. Da bi ostvarili pravo prednosti pri zapošljavanju, kandidat/kinja koji ispunjavaju uvjete za ostvarivanje toga prava, dužni su uz prijavu na natječaj priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta, kao i rješenje o priznatom statusu, odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo, dokaz iz kojeg je vidljivo na koji način im je prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (ugovor,rješenje, odluka i sl.), te dokaz da su nezaposleni (uvjerenje ili evidencijski list Hrvatskog zavoda za zapošljavanje), u protivnom kandidat/kinja se neće moći pozivati na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima.

Samo da se javim, prigovor mi je uvažen, dobila nešto više od 60.000 kn 👍😊. Hvala svima na odgovorima.

Puno hvala na odgovoru, danas sam predala zahtjev za zaštitu prava, pa ćemo vidjeti da li će što odgovoriti

Još jedno pitanje: da li se za obračun otpremnine u konkretnom slučaju uzima plaća za 10,11 i 12 mj -zadnje prije odluke o otkazu(odluka o otkazu je iz siječnja) ili se uzimaju za obračun plaće koje ću dobiti za vrijeme otkaznog roka. ukoliko se uzima bruto plaća, tu nema oporezivanja na taj iznos od cca 60.000 kn? J

Zahvaljujem na odgovoru. Da, računam da bi trebala dobiti nešto malo preko 60.000 kn, nije velika razlika,ali ako je to moje pravo, zašto ga ne iskoristiti. Pogotovo zato što su kriteriji za višak vrlo čudni, bilo bi i tu štofa za tužbu, ali jednostavno nemam živaca za to. Osim toga, ako se žalim na odluku u smislu da je smatram nezakonitom, a istovremeno tražim da se izmjeni dio koji se odnosi na otpremninu, nezunam kako bih to uopće napisala, kao , s jedne strane smatram odluku nezakonitom a s druge ju prihvaćam ali tražim da se dio mijenja. Odluku sam dobila 21.01 pa računam da je rok od 15 dana negdje 4 ili 5.02. Ukoliko poslodavac ne odgovori pozitivno na moj zahtjev što mi je dalje činiti, moram li u roku 15 dana na sud ili .....

U odluci o posl. uvjetovanom otkazu stoji da imam pravo na otpremninu u visini utvrđenoj čl. Xx kolektivnog ugovora i čl. 126 Zakona o radu u iznosu od 50.000 kn neoporezivo U našem KU piše: Radnik kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugo­vor otkazuje iz razloga uvjetovanog ponašanjem radnika i radnik kojemu poslodavac otkaže ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu na radnom mjestu iste stručne spreme, u istom mjestu rada, ima pravo na otpremninu u iznosu od jedne trećine prosječne mjesečne plaće (neto) koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada, uračunavajući i staž osiguranja s uvećanim trajanjem i poseban staž ostvaren u Domovinskom ratu, ali ne veću od 50.000,00 kuna. U ZOR piše: Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Kako se u odluci o otkazu spominje i KU i ZOR, a prema ZOR bi se trebalo primijeniti ono što je za radnika povoljnije, da li bi mi onda otpremnina trebala biti viša ako je prosjek moje bruto plaće u zadnja 3 mj oko 10.000 kn? Da li mogu pisati zahtjev za zaštitu prava i kako bi to trebalo sročiti?

Imam par dilema vezano uz staž i mirovinsko, a još sam k tome potencijalno i tehnološki višak pa ako netko ima volje čitati malo dulji post - svaki odgovor, savjet i komentar je dobrodošao. 1. Rođena sam 30.01.1966 , od 02.03.1987 sam u stalnom radnom odnosu kod istog poslodavca, puno radno vrijeme, ugovor na neodređeno U periodu 18.06-31.12.2002, nakon isteka porodiljnog dopusta, koristila sam pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta te nastavila radni odnos od 01.01.2003. U tom periodu mirovanja (6 mjeseci) plaćala sam sama produljeno osiguranje. Prema potvrdi o ostvarenom drugom dohotku od GRADSKOG UREDA ZA ZDRAVSTVO I BRANITELJE prikazuje mi se još 1 mj i 16 dana staža (ne znam što bi to bilo, nemam druge prihode, osim što sam svojevremeno dobivala od grada neke naknade za djecu koje su kasnije ukinute). Zanima me kako iz svega gore navedenog izračunati staž , što se sve računa u staž za odlazak u mirovinu? Imam i dvoje djece, mislim da za njih imam još godinu dana, ali ne znam koji uvjet mora biti ispunjen da se to uopće uzme u obzir. Kako ja računam, za mirovinu sada imam 32 godine i cca 8 mjeseci staža (u firmi mi ovih 6 mj. što sam plaćala produljeno osiguranje ne računaju kao staž ali navodno se računa za mirovinu) Prema sadašnjem zakonu uvjet godina života za priznavanje prava na prijevremenu starosnu mirovinu ispunjavam 30.05.2025. ako imam 34 godine i 4 mjeseca mirovinskog staža, znači fali mi cca 2 godine staža više-manje. Prema novom prijedlogu zakona mislim da uvjet godina života za priznavanje prava na prijevremenu starosnu mirovinu ispunjavam 30.07.2024 ako imam 33 godine i 6 mjeseci mirovinskog staža 2. Trenutno se u firmi radi reorganizacija i mislim da sam na listi tehnološkog viška (još nije izašla konačna lista niti nam je netko rekao konkretna imena) To znači, ukoliko sada ostanem bez posla a ništa ne nađem, ne mogu računati na to da ću moći u prijevremenu mirovinu jer neću imati potrebne godine staža, već moram čekati do 67 g. (65 po novom??) U firmi kao tehnološki višak imam nekoliko opcija: a) Opcija 1 zbrinjavanje tako da otpremninu koja mi pripada trošim na način da mjesečno dobivam određeni, uvijek isti i prilično mali iznos dok se ta otpremnina ne iscrpi (otprilike godinu dana), nakon toga burza. Za to vrijeme imam sva prava kao da radim, staž, socijalno itd. Znači tu bi mi išao staž a ako nešto u međuvremenu nađem ne bi bilo prekida radnog odnosa, a ostatak otpremnine mi se isplaćuje. b) Opcija 2 3 mjeseca otkaznog roka, otpremnina pa onda burza a) Opcija 3 Može se čak desiti da mi ponude i neki ugovor za koji mislim da bih odbila, onda po kolektivnom opet ide otkazni rok i otpremnina. Imam li u tom slučaju pravo na naknadu s burze? Što se tiče posla u struci, ne znam koliko brzo bih mogla nešto odgovarajuće naći Naravno, sve gore navedeno ne znači da mislim sjediti kod kuće i čekati godine za penziju, ali bih bila mirnija kada bi imala barem neke uvjete što se mirovine tiče da 2024 ili 25 kažem da idem, bez obzira na penalizaciju. Razmišljam da možda prihvatim opciju 1, ide mi staž , imam sva prava, otpremnina isplaćena odjednom ne znači mi puno, ali staž da. Nedostatak ove opcije je je mali mjesečni iznos, a prednost staž i činjenica da valjda (??) nemam prekid radnog odnosa ako nešto nađem u međuvremenu. Kod opcije 2 mi je prednost što za 3 mj. otkaznog roka dobivam iznos koji je otprilike pola otpremnine, ali nakon toga sam opet nigdje . Opcija 3, obzirom na stanje u firmi ...... ne znam. Ne znam realno sagledati što mi je bolje, još sam malo u šoku od svega……. Da li kao nezaposlena osoba mogu plaćati produženo osiguranje za ove godine koje mi fale? Ima li netko kakav pametan savjet, što da rade oni kojima za mirovinu nedostaje malo staža a godine će ih kad-tad stići Unaprijed hvala