dadof

Novi direktor je odlucio malo promjeniti sistematizaciju i pravilnik. S time da moje radno mjesto ostaje identicno kao i prije. Isti opis posla, isti broj ljudi koje vodim itd. Jedina razlika je u tome da mi je smanjio bod. Znaci nikakvo suzbeno objasnjenje nisam dobio. A u "4 oka" mi je stalno nesto prtljao, da bi na kraju rekao da je tako morao napraviti, da se nije uspio izboriti da meni ostane isti bod, jer da bi onda ostalim kolegama morao spustiti placu. Da malo pojasnim: ja sam po bodu i nazivu radnog mjesta bio prvi red ispod uprave. On je novim pravilnikom, da bi opravdao povecanje boda drugima, njihova radna mjesta nazvao kao i moje i podigao im bod, ali ne na moju razinu, nego cca 10 % vise nego su imali, a onda mene spustio za cca 10%, tako da sada svi imamo jednako. Sve ostalo je jednako kao i prije, osim nekih "kozmetickih" izmjena.

Postovani, trebam pravni savjet. Radim u komunalnoj firmi i novi direktor je odlucio da ce napraviti novi pravilnik o radu. Prema njegovom prijedlogu ja ostajem na istom radnom mjestu ali mi skida placu. Bez nekog obrazlozenja. I dobit cu novi ugovor da ga prihvatim, a ako ga odbijem, ostajem bez posla. Njegovo nesluzbeno objasnjenje je bilo da je mene morao zrtvovati kako bi nekim drugima mogao povisiti placu ?!?!?!? Jer da mu nadzorni odbor inace nece prihvatiti novi pravilnik.

Zanima me da li on to tako moze napraviti i da li ja imam ikakve mogucnosti da se zalim i kome.

zahvaljujem na pomoci