Jump to content

Stela23

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O Stela23

  • Rang
    Novak

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Hvala na odgovoru. Može li problem predstavljati činjenica da nam je plaća po Ugovoru 3250 kn, a toliko je drzava za mjesec ožujak i dala, i slijedom toga poslodavac više ništa. Ni za navedenih 18 dana rada, niti dio prijevoza. A što se najavljenog smanjenja plaće tiče, nema ništa napismeno, svaki se tjedan na papir piše manjak koji nastaje zbog propisa da moramo imati sat pauze radi dezinfekcije i promjene smjene. Zbog toga nam je ukinuta i jedna slobodna subota u mjesecu, a ako želimo ipak biti slobodne, to se vodi kao 0 h rada. Zavrzlama, ali ako nam zbog tog manjka krene uzimati od plaće, mogu li ja ikako pokrenuti pitanje njegove neisplate određenih radnih dana ? Ne zvuči fer da on od nas uzima " jer mu se čini da nije fer što manje radimo " , a po pitanju isplate samo kaže " nema se novaca ".
  2. Poštovani, poslodavac je prilikom isplate plaće za mjesec ožujak isplatio samo 3250 kn drzavne potpore za očuvanje radnih mjesta, ali do 19.3 kada je trgovina zatvorena odlukom CV , mi smo normalno radile puno radno vrijeme. Pitale smo ga zašto nam nije platio tih 18 dana rada, rekao je da je već početkom ožujka bio u minusu pa nema novaca. Moje pitanje glasi jel to ok, mora li ipak platiti odrađeno, ili na to možemo zaboraviti? Tim više što nam od 27.4 prijeti skidati s place na ime manjka sati zbog novih pravila u organizaciji radnog vremena ( dezinfekcija ) . Dakle, njemu je manjak od 3h tjedno nepošteno, a neisplata plaće za pošteno odrađene dane je u redu ?
  3. Zar nitko ne zna? Razumijem termin razmjerno broj dana godišnjeg, razumijem da u Zakonu stoji da takav " umanjeni " g.o. koriste osobe koje nemaju 6mj neprekidnog rada kod istog poslodavca ( zbog kasnijeg zaposlenja ) i oni koji su imali prekid odnosa duži od 8 dana. Ja neprekidno radim 2g i 11mjeseci , ovo mi bi bio treći ugovor o radu na određeno, prva dva puta u ugovoru je bio naveden točan datum početka i kraja radnog odnosa i uredno sam smjela na godišnji, ali što u ovom slučaju? Znači, usmeno mi je rečeno da pošto oni ne znaju kada će se dotična vratiti, ne mogu mi sada omogućiti mojih 10 dana zimskog godišnjeg kao i drugima. Sve to razumijem, ali kakva prava ( konkretno po tom pitanju) ja kao radnik imam u takovom ugovoru? Jer ja to shvaćam da mi poslodavac u bilo kojem trenutku može reći doviđenja, moram mijenjati ostale radnice po dućanima kada koriste godišnje, a ja na svoj ne smijem ni pomisliti a kamoli ga tražiti valjda do trena kad se dotična gospa vrati i prestane potreba za mnom ? Itko savjet? Hvala
  4. Poštovani. Imam nedoumicu pa molim da mi pojasnite. Naime, nakon 2godine i 11 mjeseci, poslodavac mi nudi još jedan ugovor na određeno ali ovaj put do povratka druge zaposlenice na radno mjesto. E sad, izričito mi je rečeno iz uprave da ne smijem koristiti već ranije utvrđen zimski godišnji odmor. Naime, u firmi koristimo godišnji odmor u dva navrata ( zima tj ISKLJUČIVO I OBAVEZNO sijecanj ili veljaca 12 dana, ljeto tj srpanj ili kolovoz 12 dana). Rečeno mi je da pošto poslodavac ne zna kad će se i hoće li se radnica uopće vratiti , ne moze mi dopustiti da ja sada ( kao i ostali zaposlenici ) iskoristim zimski godišnji. E moje pitanje: nisu li ugovor na određeno i neodređeno izjednačeni po pitanju svih prava odnosno i koristenja godišnjih? Kada po tom njegovom tumačenju, ja smijem na godišnji?? Laički gledano , svaka druga radnica moze u bilo kojem trenutku dobiti otkaz, ali one vec nakon Nove godine smiju tj kako kaze poslodavac MORAJU koristiti zimski g.o. !! Znači da ja po njegovom , ne smijem pomisliti na svoj zasluženi DIO godišnjeg dok se ona ne vrati a tada mi neće dati kao i ostalima već razmjerno broju mjeseci koje sam radila dok se ona nije vratila ?? Molim odgovor, hvala
×
×
  • Napravi novi...