Jump to content

Stela23

Korisnik
  • Broj objava

    16
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O Stela23

  • Rang
    Novak

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Poštovani, može li za vrijeme korištenja potpore za skraceno radno vrijeme, poslodavac propisivati prekovremene s "obecanjem" da ćemo taj višak sati iskoristiti naknadno ( neće ih platiti )? Konkretno, radni mu je tjedan ( 6 dana ) u slučaju popusta i inventura nemoguće organizirati na pola radnog vremena (20h) s 5 radnika, pa nam jednostavno kaže da je u razgovoru sa svojim odvjetnikom donio odluku o uvođenju radne obaveze tih dana. Kako sad to ? Ne kužim, znači ponedjeljak, utorak i srijedu radim skraceno, a četvrtak,petak i subotu po cijele dane ( na kraju tjedna je to višak npr.10 sati)?
  2. Nista. Samo da mi pripadaju 3 radna dana . Sef mi je jučer poslao da radim u subotu, i na kraju radnog tjedna imam -8 sati. Mislim da to nema veze s našom upravom, već da mi šefica ostvaruje svoje prijetnje jer mi je na kraju krajeva to i obećala prilikom jednog verbalnog incidenta. Ako je tako, neka mi tu svoju odluku napise i potpise, pa ćemo provjeriti. Dosad nitko nije isto odradivao ! Mislim da je to, kao i njeno uvođenje radne obaveze zbog popusta pa onda i inventure u prodaji cipela čisti nonsens. Zato molim savjet i ako postoji neki članak ili slično. Hv
  3. Poštovani. Imam jednu konfuznu situaciju i molim pomoć. Imala sam smrtni slučaj ovaj tjedan i dobila sam 3 dana slobodnog. Danas na whatsapp šef mi je poslao raspored za tekući tjedan gdje mi uz 3 dana zbog smrtnog slučaja piše -8 . Pošto se više ne šalje raspored rada na burzu (potpora za skraceno radno vrijeme) , radi se kako se sefu prohtije , ionako se burzi drugačije prikazuje. Pitala sam što znači -8 i po njenom ta 3 dana moram odraditi. Zar nisu ti dani moje zakonsko pravo , plaćeni dopust, a ne da ga moram odraditi ? Stvarno si dopuštaju svašta, prvo neka radna obvez
  4. Hvala na odgovoru. A mogu li kao adresu j.d.o.o. navesti adresu Regosa ? Naime, čula sam da je i to moguće za 650 kn mjesečno? Istina? Još jednom hvala na pomoći
  5. Poštovani, molim za pomoć. Naime, trebam promijeniti sjedište j.d.o.o. , pa bih molila ako mi možete reći što mi je sve potrebno za to , jer nailazim na oprečne informacije. I koliko se vremenski otprilike ceka na dovršetak "procesa"? Puno hvala
  6. Hvala na odgovoru. Može li problem predstavljati činjenica da nam je plaća po Ugovoru 3250 kn, a toliko je drzava za mjesec ožujak i dala, i slijedom toga poslodavac više ništa. Ni za navedenih 18 dana rada, niti dio prijevoza. A što se najavljenog smanjenja plaće tiče, nema ništa napismeno, svaki se tjedan na papir piše manjak koji nastaje zbog propisa da moramo imati sat pauze radi dezinfekcije i promjene smjene. Zbog toga nam je ukinuta i jedna slobodna subota u mjesecu, a ako želimo ipak biti slobodne, to se vodi kao 0 h rada. Zavrzlama, ali ako nam zbog tog manjka krene uzimati
  7. Poštovani, poslodavac je prilikom isplate plaće za mjesec ožujak isplatio samo 3250 kn drzavne potpore za očuvanje radnih mjesta, ali do 19.3 kada je trgovina zatvorena odlukom CV , mi smo normalno radile puno radno vrijeme. Pitale smo ga zašto nam nije platio tih 18 dana rada, rekao je da je već početkom ožujka bio u minusu pa nema novaca. Moje pitanje glasi jel to ok, mora li ipak platiti odrađeno, ili na to možemo zaboraviti? Tim više što nam od 27.4 prijeti skidati s place na ime manjka sati zbog novih pravila u organizaciji radnog vremena ( dezinfekcija ) . Dakle, njemu je manjak od 3h tj
  8. Zar nitko ne zna? Razumijem termin razmjerno broj dana godišnjeg, razumijem da u Zakonu stoji da takav " umanjeni " g.o. koriste osobe koje nemaju 6mj neprekidnog rada kod istog poslodavca ( zbog kasnijeg zaposlenja ) i oni koji su imali prekid odnosa duži od 8 dana. Ja neprekidno radim 2g i 11mjeseci , ovo mi bi bio treći ugovor o radu na određeno, prva dva puta u ugovoru je bio naveden točan datum početka i kraja radnog odnosa i uredno sam smjela na godišnji, ali što u ovom slučaju? Znači, usmeno mi je rečeno da pošto oni ne znaju kada će se dotična vratiti, ne mogu mi sada o
  9. Poštovani. Imam nedoumicu pa molim da mi pojasnite. Naime, nakon 2godine i 11 mjeseci, poslodavac mi nudi još jedan ugovor na određeno ali ovaj put do povratka druge zaposlenice na radno mjesto. E sad, izričito mi je rečeno iz uprave da ne smijem koristiti već ranije utvrđen zimski godišnji odmor. Naime, u firmi koristimo godišnji odmor u dva navrata ( zima tj ISKLJUČIVO I OBAVEZNO sijecanj ili veljaca 12 dana, ljeto tj srpanj ili kolovoz 12 dana). Rečeno mi je da pošto poslodavac ne zna kad će se i hoće li se radnica uopće vratiti , ne moze mi dopustiti da ja sada ( kao i ostali zaposlenici
×
×
  • Napravi novi...