Stela23

Poštovani, unaprijed se ispričavam ako sam pogriješila forum, nisam sigurna gdje bi postavila pitanje. Naime, imam 33 godine, i promijenila sam adresu odnosno prebivalište. Napravila sam osobnu, prijavila promjenu na HZZO i u poreznu , gdje još moram ići? I zna li tko, pošto sam sukorisnik grobnog mjesta, moram li i njima javiti ? Hvala puno

Puno hvala

Dakle, 31.12 je zadnji radni dan ako shvaćam? I još jedno pitanje. Poslodavac me uporno svakodnevno zove da potpišem obavijest o isteku ugovora tj da ću s danom 31.12 biti objavljena s mirovinskog. Zašto treba moj potpis ? Ugovor ističe tad s potpisom ili bez. Jel to možda znači što za burzu i za naknadu za nezaposlene? Molim pomoć.

Ok, hvala puno

Hvala na odgovoru. Šalje li se po službenoj dužnosti obavijest toj kćeri na zadnju poznatu adresu ili? Ispričavam se, ali sve mi je to novo a više odvjetnika daje mi oprečne odgovore.

Hvala

Poštovani, dana 01.03.2020 sklopila sam ugovor na određeno do 31.12.2020 . Prije par dana dobila sam obavijest poslodavca da mi isti neće produžiti i s danom 31.12. ću biti objavljena s mirovinskog. E sad, imam dva pitanja. Prvo , navedenu obavijest poslodavac traži da potpišem, jel to ok? Drugo, jel ja moram još doći na posao 31.12. ili je 30.12 moj zadnji radni dan ? I hoće li mi sukladno tome, biti isplaćena plaća umanjena za taj dan? Hvala

Poštovani, molim Vas za pojašnjenje. Naime, nedavno mi je umro otac i prilikom odlaska u općinu, rečeno mi je da će se pokrenuti ostavinska rasprava iako otac nije ništa ostavio iza sebe. Pola nekretnine nakon moga rođenja odmah je darivao meni , i to je provedeno u gruntovnici, međutim, saznajemo da je imao još jednu kćer! E sad, moje pitanje, može li ta moja polusestra ikako osporiti moje vlasništvo i tražiti nužno dio? I može li ona, ako joj ne javim, ikako saznati za očevu smrt ? Hvala na pomoci

Poštovani, može li za vrijeme korištenja potpore za skraceno radno vrijeme, poslodavac propisivati prekovremene s "obecanjem" da ćemo taj višak sati iskoristiti naknadno ( neće ih platiti )? Konkretno, radni mu je tjedan ( 6 dana ) u slučaju popusta i inventura nemoguće organizirati na pola radnog vremena (20h) s 5 radnika, pa nam jednostavno kaže da je u razgovoru sa svojim odvjetnikom donio odluku o uvođenju radne obaveze tih dana. Kako sad to ? Ne kužim, znači ponedjeljak, utorak i srijedu radim skraceno, a četvrtak,petak i subotu po cijele dane ( na kraju tjedna je to višak npr.10 sati)? Naravno da imam odluku o smanjenju fonda sati na 20 tjedno, potpisan od strane direktorice, kao i svaki poslan raspored u kojem je prikazan stvarni fond sati za svakog radnika.

Puno hvala !

Nista. Samo da mi pripadaju 3 radna dana . Sef mi je jučer poslao da radim u subotu, i na kraju radnog tjedna imam -8 sati. Mislim da to nema veze s našom upravom, već da mi šefica ostvaruje svoje prijetnje jer mi je na kraju krajeva to i obećala prilikom jednog verbalnog incidenta. Ako je tako, neka mi tu svoju odluku napise i potpise, pa ćemo provjeriti. Dosad nitko nije isto odradivao ! Mislim da je to, kao i njeno uvođenje radne obaveze zbog popusta pa onda i inventure u prodaji cipela čisti nonsens. Zato molim savjet i ako postoji neki članak ili slično. Hvala

Poštovani. Imam jednu konfuznu situaciju i molim pomoć. Imala sam smrtni slučaj ovaj tjedan i dobila sam 3 dana slobodnog. Danas na whatsapp šef mi je poslao raspored za tekući tjedan gdje mi uz 3 dana zbog smrtnog slučaja piše -8 . Pošto se više ne šalje raspored rada na burzu (potpora za skraceno radno vrijeme) , radi se kako se sefu prohtije , ionako se burzi drugačije prikazuje. Pitala sam što znači -8 i po njenom ta 3 dana moram odraditi. Zar nisu ti dani moje zakonsko pravo , plaćeni dopust, a ne da ga moram odraditi ? Stvarno si dopuštaju svašta, prvo neka radna obveza u trgovini prodaje cipela, pa odradivanje dana koje sam zbog smrti bila doma, do friziranja satnice za HZZ odakle uredno stižu novceki .

Hvala na odgovoru, točno tako sam i mislila ! Znači, gazda koristi mjere skraćenom vremena ( s 40 h tjedno na 20 h ) , a mi radnici radimo zbog popusta tj crni mjesec, i odjednom pošto nema dosta radnika kaže da uvodi radnu obavezu ! Ako se ne varam, tako krši i propise HZZ - A jer se za vrijeme korištenja potpora ne smije propisivat prekovremeni !

Poštovani, molim za pojašnjenje. Naime, radim kod jednog privatnika u trgovini prodaje cipela. Od ponedjeljka prijavljene smo na 20 h ( 50 % skraceno radno vrijeme) . Ali, isto tako poslodavac u četvrtak, petak i subotu namjerava imati akciju i dodatni popust na svu robu. Zbog toga nam je rečeno da u tom slučaju ta 3 dana moramo raditi po starom tj punom radnom vremenu jer je u tom slučaju uvedena radna obaveza. Postoji li stvarno za takve stvari radna obaveza odnosno može li se išta uvesti u trgovini cipela? I zar to nije "muljaza" HZZ-a? I da spomenem, ta "radna obAVeza" neće biti placena niti refundirana slobodnim danima . Molim da mi, ako znate , pojasnite jer meni je to sve čudno. Hvala

Naravno !

Hvala na odgovoru. A mogu li kao adresu j.d.o.o. navesti adresu Regosa ? Naime, čula sam da je i to moguće za 650 kn mjesečno? Istina? Još jednom hvala na pomoći

Poštovani, molim za pomoć. Naime, trebam promijeniti sjedište j.d.o.o. , pa bih molila ako mi možete reći što mi je sve potrebno za to , jer nailazim na oprečne informacije. I koliko se vremenski otprilike ceka na dovršetak "procesa"? Puno hvala

Hvala na odgovoru. Može li problem predstavljati činjenica da nam je plaća po Ugovoru 3250 kn, a toliko je drzava za mjesec ožujak i dala, i slijedom toga poslodavac više ništa. Ni za navedenih 18 dana rada, niti dio prijevoza. A što se najavljenog smanjenja plaće tiče, nema ništa napismeno, svaki se tjedan na papir piše manjak koji nastaje zbog propisa da moramo imati sat pauze radi dezinfekcije i promjene smjene. Zbog toga nam je ukinuta i jedna slobodna subota u mjesecu, a ako želimo ipak biti slobodne, to se vodi kao 0 h rada. Zavrzlama, ali ako nam zbog tog manjka krene uzimati od plaće, mogu li ja ikako pokrenuti pitanje njegove neisplate određenih radnih dana ? Ne zvuči fer da on od nas uzima " jer mu se čini da nije fer što manje radimo " , a po pitanju isplate samo kaže " nema se novaca ".

Poštovani, poslodavac je prilikom isplate plaće za mjesec ožujak isplatio samo 3250 kn drzavne potpore za očuvanje radnih mjesta, ali do 19.3 kada je trgovina zatvorena odlukom CV , mi smo normalno radile puno radno vrijeme. Pitale smo ga zašto nam nije platio tih 18 dana rada, rekao je da je već početkom ožujka bio u minusu pa nema novaca. Moje pitanje glasi jel to ok, mora li ipak platiti odrađeno, ili na to možemo zaboraviti? Tim više što nam od 27.4 prijeti skidati s place na ime manjka sati zbog novih pravila u organizaciji radnog vremena ( dezinfekcija ) . Dakle, njemu je manjak od 3h tjedno nepošteno, a neisplata plaće za pošteno odrađene dane je u redu ?

Zar nitko ne zna? Razumijem termin razmjerno broj dana godišnjeg, razumijem da u Zakonu stoji da takav " umanjeni " g.o. koriste osobe koje nemaju 6mj neprekidnog rada kod istog poslodavca ( zbog kasnijeg zaposlenja ) i oni koji su imali prekid odnosa duži od 8 dana. Ja neprekidno radim 2g i 11mjeseci , ovo mi bi bio treći ugovor o radu na određeno, prva dva puta u ugovoru je bio naveden točan datum početka i kraja radnog odnosa i uredno sam smjela na godišnji, ali što u ovom slučaju? Znači, usmeno mi je rečeno da pošto oni ne znaju kada će se dotična vratiti, ne mogu mi sada omogućiti mojih 10 dana zimskog godišnjeg kao i drugima. Sve to razumijem, ali kakva prava ( konkretno po tom pitanju) ja kao radnik imam u takovom ugovoru? Jer ja to shvaćam da mi poslodavac u bilo kojem trenutku može reći doviđenja, moram mijenjati ostale radnice po dućanima kada koriste godišnje, a ja na svoj ne smijem ni pomisliti a kamoli ga tražiti valjda do trena kad se dotična gospa vrati i prestane potreba za mnom ? Itko savjet? Hvala

Poštovani. Imam nedoumicu pa molim da mi pojasnite. Naime, nakon 2godine i 11 mjeseci, poslodavac mi nudi još jedan ugovor na određeno ali ovaj put do povratka druge zaposlenice na radno mjesto. E sad, izričito mi je rečeno iz uprave da ne smijem koristiti već ranije utvrđen zimski godišnji odmor. Naime, u firmi koristimo godišnji odmor u dva navrata ( zima tj ISKLJUČIVO I OBAVEZNO sijecanj ili veljaca 12 dana, ljeto tj srpanj ili kolovoz 12 dana). Rečeno mi je da pošto poslodavac ne zna kad će se i hoće li se radnica uopće vratiti , ne moze mi dopustiti da ja sada ( kao i ostali zaposlenici ) iskoristim zimski godišnji. E moje pitanje: nisu li ugovor na određeno i neodređeno izjednačeni po pitanju svih prava odnosno i koristenja godišnjih? Kada po tom njegovom tumačenju, ja smijem na godišnji?? Laički gledano , svaka druga radnica moze u bilo kojem trenutku dobiti otkaz, ali one vec nakon Nove godine smiju tj kako kaze poslodavac MORAJU koristiti zimski g.o. !! Znači da ja po njegovom , ne smijem pomisliti na svoj zasluženi DIO godišnjeg dok se ona ne vrati a tada mi neće dati kao i ostalima već razmjerno broju mjeseci koje sam radila dok se ona nije vratila ?? Molim odgovor, hvala