i ovdje se opet stvari mogu protumaciti i na jedan, ali i na drugi nacin
1) Radnik koji se prvi puta zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na „puni“ godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca.
2) Isto tako navodimo, odredbu članka 78. stavka 2. Zakona o radu koja propisuje da radnik kojem prestaje radni odnos ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, što ujedno i podrazumijeva da i u slučaju promjene poslodavaca tijekom jedne kalendarske godine radnik ostvaruje razmjerni dio godišnjeg odmora kod svakog poslodavca.
i sto od ovog se primjenjuje u mojem slucaju? jer moze se i jedno i drugo. ako se primjenjuje prvo, imam puni godisni. ako se primjenuje drugo, imam razmjerni godisnji iako sam kod tog poslodavca radio neprekinuto vise od 7 mjeseci, a prekid izmedju dva radna odnosa mi je bio duzi od osam dana.
edit: ali da ponovim jos jednom, postoji li neka sluzba koja bi mi odluku o tome mogla dati na papiru? ili bar u obliku dopisa, nakon sto joj posaljem upit vezan uz svoj slucaj?