Jump to content

Gomjenca1

Korisnik
  • Broj objava

    1
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Pozdrav svima, Poslodavac mi je u ugovoru o radu stavio „odredbe o zabrani natjecanja“ gdje je između ostaloga navedeno da ni u kakav oblik poslovnih aktivnosti ne smijem stupati s društvima koja se bave istom ili istovrsnom djelatnošću (djelatnostima) s kojima se bavi i moj poslodavac do 2 godine nakon isteka Ugovora: ”Za vrijeme trajanja Osnovnog Ugovora, te u razdoblju od 2 godine nakon prestanka važenja Osnovnog Ugovora, Preuzimatelj se obvezuje da • neće prihvatiti zaposlenje ili surađivati s drugom pravnom ili fizičkom osobom koja obavlja poslovne aktivnosti kojima se natječe s poslovnim aktivnostima XXX (naziv poslodavca), u odnosu na predmet Osnovnog Ugovora, izuzev uz prethodnu pisanu suglasnost XXX (naziv poslodavca).” vrijedi li ovo i ako poslodavac meni da otkaz? Ili samo ako ja dam otkaz? Nadalje je navedeno, ukoliko povrijedim bilo koju obvezu iz članka, da se poslodavcu obvezujem isplatiti xxx yyy kuna, na ime ugovorne kazne. Mene sad zanima sljedeće: a) kako moj sadašnji poslodavac može znati gdje ja radim, ako odem od njega i dam otkaz, odnosno od kuda moze imati/dobiti saznanja da sam se zaposlio u konkurentskoj firmi? Predočavam si u glavi neku klasičnu situaciju gdje ja primjerice sutra dam otkaz, bez da poslodavcu navodim kamo idem dalje, odnosno bez navođenja imena novog poslodavca kod kojeg prelazim. b) kolika je česta uopće praksa da poslodavac tuži radnika ako pređe raditi u konkurentsku firmu? c) načuo sam da su neki ljudi znali i potpisivati zadužnice kao garanciju da ukoliko pređu kod konkurenta, da im se bivši poslodavac može naplatiti? Zadužnicu nisam mirao potpisati.
×
×
  • Napravi novi...