Ksilipet

Pozdrav, što se događa s osobom koja ima upisano pravo doživotnog uživanja na nekretninu, ako je vlasnik nekretnine podigao hipoteku koju nije isplatio i sada banka tu nekretninu proda na dražbi? Da li osoba i dalje ima pravo na doživotno uživanje kada preuzmu novi vlasnici?

Hvala puno puno na Vašem odgovoru! Samo malo pitanje, pošto sam totalni tutlek, što je zk uložak, i što je zk sud? Što je i kako treba izgledati primopredajni zapisnik? Jednako tako, brat mi živi u Zagorju, da li mogu kod javnog bilježnika tu Zagrebu sastaviti i ovjeriti ugovor i onda ga poslati u ured javnog bilježnika u Zagorje gdje bi moj brat došao potpisatu? Ako da, da li ja to šaljem poštom javnom bilježniku ili mogu zamoliti svog javnog bilježnika da pošalje?

Pozdrav, da li mi može, molim Vas, netko objasniti korak po korak što je sve potrebno učiniti kako bih bratu poklonila nekoliko nekretnina? Nekretnine koje su u pitanju su: starinska oronula kuća, oranica, šuma, voćnjak i travnjak u Krapinsko Zagorskoj županiji. Kako izgleda taj postupak? Što sve moram učiniti? Ne znam koja je vrijednost nekretnina.

Nemamo.

Hvala Vam puno na brzom odgovoru! Što se tiče pravilnika o radu, pošto ga nisu ažurirali s novim zakonom o radu, u njemu piše da imam pravo samo 3 dana jer su se ravnali po prijašnjem zakonu kad su ga pisali. Da li može poslodavac putem pravilnika o radu uskratiti pravo na 7 dana dopusta tj. uvjetovati da je manje?

Poštovani, na žalost, jučer mi je umro djed. Sad, kako je baš sad kraj godine, zanima me koliko dana dopusta u komadu mogu tražiti od poslodavca pošto je po novom zakonu o radu koji je na snazi od 1.1.2020 7 dana godišnje, tj. da li za djedovu smrt koja je bila 27.12. mogu tražiti dopust koji se produljuje i u 2021. ili će biti samo moguće do 31.12.2020? Hvala unaprijed na odgovoru. Lijepi pozdrav, Kristina Šilipetar

Baš sam sad dobila odgovor od ministarstva rada: Poštovana, raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ukoliko nije određen na opisan način o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. Sukladno odredbi članka 61. Zakona o radu, puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od četrdeset sati tjedno. Zakon o radu ne definira pojam mjesečnog fonda sati, uzimajući u obzir da mjesečni fond sati radnika kod istog poslodavca može biti različit, ovisno o njegovu rasporedu radnog vremena. Ako je radnik odradio u jednom mjesecu više sati u odnosu na ugovoreno puno ili nepuno radno vrijeme, ostvarit će pravo na povećanu plaću s osnove prekovremenog rada, osim u slučaju da je kod poslodavaca utvrđena preraspodjela, odnosno nejednaki raspored radnog vremena.

Poštovani, imam hipotetsko pitanje vezano za fond sati. Prema Zakonu o radu, Čl. 61, definiran je tjedni fond sati za sve radnike koji ne može biti dulji od 40 sati tjedno. Na web stranici https://isplate.info/fond-sati-2020.aspx prikazani su podaci za fond sati za radnike koji rade od ponedjeljka do petka po 8 sati, dakle ukupno 40 sati tjedno. Da li postoji nekakav drugi fond sati koji je definiran za radnike koji rade 6 dana u tjednu, a u tom tjednu odrade 40 sati tj. da li postoji neki drugi fond koji na temelju navedene raspodjele radnih dana drukčije obračunava ukupan fond sati na mjesečnoj razini? Da pojasnim na hipotetskom primjeru: rad u uslužnoj djelatnosti po poslovnicama koje rade i nedjeljom i blagdanom. Smjene su organizirane za svakog djelatnika na način da bi teoretski bilo od ponedjeljka do petka odrađenih 7 sati po danu + 5 sati za još jedan dan (ukupno 40 sati, 6 radnih dana). Na mjesečnoj razini, primjerice za listopad 2020. prema fondu sati koji je naveden na gore navedenoj web stranici bi trebao biti 176 za radnike koji rade po 8h, 5 dana u tjednu, no kod navedenog hipotetskog primjera poslodavac se ne ravna po tom fondu sati, već ima neki poseban fond za rad 6 dana u tjednu koji mu govori da je za Listopad fond zapravo 179 sati. Da li taj fond uistinu postoji, i ako da, gdje ga se može naći? Zahvaljujem unaprijed na Vašem vremenu. Srdačan pozdrav.

Da, ali da li to upozorenje ima pravni temelj?

Očito je u pitanju ljudska greška, da. Mene zanima da li se takve povjerljive informacije uopće smiju slati i da li postoje pravne sankcije za to. Ne pitam zato jer pripremam tužbu, već da ih upozorim na to.

Mislila sam na Zakon o radu cl. 228, tipfeler, pardon. U Pravilniku o radu nemaju apsolutno ništa vezano za prikupljanje podataka.

Pozdrav, jedno pitanje: prije nekoliko tjedana sam zatražila zamjenu smjene iz jutarnje u popodnevnu zbog pregleda kod doktora, što mi je i odobreno. Međutim, kako radim u firmi koja ima nekoliko poslovnica, komunikacija se vrši putem mailing liste sa svima i prilikom posljednjeg ažuriranja rasporeda je voditeljica svim poslovnicama poslala raspored u excel tablici u kojoj su sa strane vidljivi komentari da mi za te datume trebaju te smjene zbog odlaska doktoru. Je li voditeljica prekršila Zakon o radu čl. 29 i da li su sankcije navedene u čl. 2258 ovdje primjenjive? Ne vidim kako se moj odlazak doktoru tiče djelatnika u poslovnicama u kojima ne radim? Hvala unaprijed na odgovoru.

Da, to me malo zbunjuje jer sam našla informaciju da se Ugovor o djelu sklapa između fizičke osobe i poduzeća https://www.isplate.info/ugovor-o-djelu.aspx Čisto da potvrdim, može li se taj ugovor sklopiti i između 2 fizičke osobe od kojih niti jedna nema poduzeće?

Poštovani, jedno hipotetsko pitanje, kako jedna fizička osoba može legalno naplatiti drugoj fizičkoj obavljanje neke usluge? Primjerice, netko se iz hobija bavi fotografijom i neki poznanik od te osobe želi da taj amater fotograf slika npr. rođendanski proslavu i poznanik ponudi novčanu naknadu za uslugu. Kako se to može izvesti na legalan način bez da sad amater fotograf za tu jednu uslugu mora osnivati obrt? Može li se sklopiti kakav ugovor između te 2 osobe? Unaprijed zahvaljujem na Vašim odgovorima. K.

Ok, hvala vam na odgovorima! Puno ste pomogli

Je li to jedino moguće rješenje? Mislim, malo mi je okrutno iselit nekog iz vlastitog stana u kojem boravi već 20 godina. Moje pitanje je više bilo u smjeru da se osobi naljepi novčana kazna.

Ajmo, čisto hipotetski, pretpostaviti da s osobom jednostavno nema realne mogućnosti dogovora i da su iscrpljene mogućnosti rješavanja problema ljudskom interakcijom. Koji je realan pravni postupak koji se može u tom slučaju poduzeti? Kako se stanari mogu pravno zaštititi?

Hvala na odgovoru. Znači, ovaj problem bi onda jedino mogla prijaviti sanitarnoj inspekciji?

Hvala puno na odgovorima!

Poštovani, pitanje vezano uz realnu praksu i postupanje policije. Ako stariji stanar u zgradi koji je nagluh raspali tijekom dana televizor na toliku glasnoću da ga čuju drugi stanari kroz zidove, u trenutku pozivanja i dolaska policije, kolika je realna vjerojatnost temeljena na dosadašnjoj praksi policije da će počinitelj pobrati prekršajnu prijavu ako se policiji naglasi da osoba u pitanju krši odredbe Pravilnika o najvišim dopuštenim razinama buke u sredini u kojoj ljudi rade i borave koji propisuje maksimalno 55 decibela buke tijekom dana? Isto se može lako izmjeriti putem aplikacije na mobitelu. Što učiniti ako policija zanemari svoju dužnost i ne podnese prijavu već izda samo verbalno upozorenje ili još gore, ako na temelju suosjećanja prema počinitelju još zaljepi prijavitelju kaznu za "lažnu" dojavu. Unaprijed zahvaljujem na Vašim odgovorima. K.

Članu obitelji stanarke koji ne živi u istoj zgradi. Razlog je bila moja žalba da stanarka krši odredbe Pravilnika o najvišim dopuštenim razinama buke u sredini u kojoj ljudi rade i borave. Da klarificiram, stanarka je navodno nagluha, no iz konverzacijes s njom bilo je vidljivo da nije toliko gluha da bi bila potrebna prisutnost treće osobe kao posrednika u komunikaciji. S njom se može sasvim normalno razgovarati.

Poštovani, pitanje vezano za zaštitu osobnih podataka. Smatra li se privatni broj mobitela osobnim podatkom te smije li predstavnik stanara ustupiti privatni kontakt broj mobitela (koji nije registriran i kao takav nije dostupan javnosti) bez izričite privole vlasnika tog broja? Unaprijed zahvaljujem na Vašim odgovorima. K.