Jump to content

Ararat

Korisnik
  • Broj objava

    1
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Postovani molim savjet. Zaposlen u privatnoj firmi 11 godina.zatvara se zbog odlaska vlasnika u mirovinu te dolazi novi poslodavac i preuzima radnike.postoji kod dijela zaposlenika klauzula u ugovoru o radu o postivanju kolektivnog ugovora, u mom ne stoji iako pretpostavljam da zabrana diskriminacije znaci i kako bi se i za mene morao isti postivati. Dakle u slucaju zatvaranja tvrtke i prijelazu novom poslodavcu imam li pravo na otpremninu tj dobijam li formalno otkaz kao temelj isplate otpremnine?Treba li mi se isplatiti otpremnina prema kolektivnom ugovoru u tom slucaju iako on nije naveden u mom ugovoru u radu?Pogotovo jer necu pristati na uvjete novog poslodavca i prijelaz.Trebam li da bih ostvario pravo na otpremninu otici na burzu?Ima li stari poslodavac obvezu isplatiti ili osigurati razmjerni godisnji odmor? Komplicirano je...puno hvala unaprijed na pomoci
×
×
  • Napravi novi...