Jump to content

jelava

Korisnik
  • Broj objava

    1
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Poštovani, 05.02.2018.-18.01.2019. - FIRMA 1 RADNI ODNOS NA ODREĐENO, PUNO RADNO VRIJEME OSIGURANJE: RADNI ODNOS KOD PRAVNE OSOBE PREKID: sporazumni raskid ugovora 21.01.2019. - 07.11.2019. - FIRMA 2 RADNI ODNOS NA NEODREĐENO, PUNO RADNO VRIJEME OSIGURANJE: RADNI ODNOS OSOBE MLAĐE OD 30 GODINA PREMA ZAKONU O DOPRINOSIMA PREKID: sporazumni raskid ugovora 08.11.2019. - DO DANAS - FIRMA 3 RADNI ODNOS NA ODREĐENO, PUNO RADNO VRIJEME - do cca 12 mj 2020 OSIGURANJE; RADNI ODNOS KOD PRAVNE OSOBE S obzirom na situaciju s korona virusom i potrebama tržišta u firmi su počeli dijeliti otkaze. Zanima me sljedeće: 1. Da li imam pravo na naknadu s HZZ? Čujem da treba biti ugovor na neodređeno da bi mogao aplicirati za iste? 2. Koliko dugo imam pravo na istu? 3. Ukoliko dođe do otkaza sada koja su moja prava? Da li sam dužan potpisati sporazumni raskid ugovora? Što u slučaju da mi ga poslodavac ponudi? Znam da nemam pravo na naknadu s HZZ-o. 4. Ukoliko razlog navede tehnološki višak, nemaju pravo zaposliti osobu 6 mj ukoliko se odluče mene nekontaktirati? Ukoliko mene kontaktiraju i ja kažem da se ne želim vratiti oni mogu zaposliti drugu osobu? Da li ja onda gubim naknadu s HZZ ako kažem da se ne želim vratiti a oni mogu zaposliti novu osobu na to radno mjesto? Kako "najbezbolnije" proći ukoliko mi odluče dati otkaz a da imam pravo na naknadnu a i da je firmi "najbezbolnije" kod zapošljavanja? Čisto informativno da imam spremno ukoliko dođe do istog jer su počeli "čistiti". Hvala i lp
×
×
  • Napravi novi...