Jump to content

Ladylady

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Da, samo sam to htjela znati, znači zaštitu povrijeđenog prava. Puno hvala na odgovoru. Da, postoji li neki rok u kojem se to moram podnijeti nakon potisivanja? Također, stavili su moj neiskorišteni GO iz 2019 u otkazni rok - umjesto 23 stavili 31 dan. Pročitala sam sljedeće: "Sukladno članku 121. st. 5. Zakona o radu (Narodne novine 93/14) otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora ako radnik radi. Dakle, godišnji odmor se uračunava u otkazni rok. " Kod me ne je, da ne moram dolaziti na posao. hvala !!
  2. Dao mi je: Poslovno uvjetovani otkaz, Ugova o radu radi organizacijski razloga Znači li da ako poslodavac ima 10 radnika, nije dužan otpremninu? Nije donesena odluka o otpremnini nego da nema potraživanja. klasika
  3. Da, zapošljava više od 20 radnika. Otkazni rok je 45 dana, imam 23 dana starog GO , koji ulazi u otkazni rok. 30.04.2020 prestaje radni odnos. U travnju će mi biti 4 godine kod istog poslodavca. Ipak, zanima me imam li pravo na otpremninu? Ili ,moram koristiti neka druga sredstva, kao tužbu? Hvala.
  4. Pozdrav svima! Bila sam godinu dana na BO zbog raka dojke, i vratila sam se na posao 09.03.2020. U petak, 13.03.2020 poslodavac mi je dao otkaz - poslovno-uvjetovani (teh. Višak). Otpremninu nisam dobila, a tamo sam od 2016 godine. Imam li pravo na otpremninu te prema Zakonu potraživati odštetu? Mogu li ga tužiti ili učiniti bilo što? Hvala na odgovorima.
×
×
  • Napravi novi...