Jump to content

DLM

Korisnik
  • Broj objava

    18
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O DLM

  • Status
    Novak

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Ja sam dao otkaz, a oni su me odmah odjavili i rekli da nemam pravo na otkazni rok, da nije potreban.
  2. Piše da se primjenjuju odredbe u Zakonu o radu
  3. Molim info, da li je istina da zaposlenik ako daje otkaz nema pravo na otkazni rok? Poslodavac me je instant odjavio pod bolovanjem, bez želje da se otkazni rok odradi niti mi je isplatio u tom slučaju naknadu za otkazni rok.
  4. Nisam još odbijen, ali očekujem to jer se izvlače od plaćanja bilo čega.Kome se žaliti u slučaju da odbiju isplatiti?
  5. Molim info ako netko zna da li Poslodavac može odbiti isplatiti naknadu za BO duže od 90 dana, ako je to uređeno Pravilnikom o radu? Također me zanima što u slučaju ako ću dati i otkaz, da li svejedno mora isplatiti?Kome se žaliti ako ne isplati? Još me zanima ako netko zna, to su ukupni dani 90+, sa vikendima i praznicima ili samo radni dani koji su trebali biti?Hvala unaprijed.
  6. Poštovani, Molim info da li je moguće da aneks ugovoru na neodređeno vrijeme bude do daljnjega?Dakle, bez nekog definiranog razdoblja, npr. 3 ili 6 mjeseci, kako to obično bude u aneksu.Da li je takav aneks valjan ili ništetan?Hvala
  7. Može se dokazati, jer je poslano u e-mailu i smatram da je to dobar razlog, jer odradio si dva mjeseca i dvije plaće te nakon toga dobivaš aneks da ćeš dobiti više od duplo manje plaće sa datumom od prije dva mjeseca.Ali kako kažete, može se pokušati obraniti da je administrativna pogreška.Hvala na savjetu. Da li znate ukoliko bi to ipak prošlo za izvandredni zbog ponašanja Poslodavca, da li u tom slučaju imam pravo na minimalnu zakonsku otpremninu?Hvala
  8. Ovo znamo svi.To nije odgovor na moje pitanje, ali svejedno Vam hvala.Lp
  9. Poštovani forumaši, molim za savjete ukoliko netko zna.Zanima me Izvanredni otkaz zbog ponašanja poslodavca. Da li razlog za ovo može biti podvaljen aneks ugovora o radu tipa danas, ali sa datumom od npr. 1.9.20.? Te kako i kome dokazati? Jer želim imati pravo na ostatak godišnjeg odmora, otpremninu i naknadu s burze. Radi se o privatnom poduzeću, koje naravno u Ugovoru o radu je navelo manju plaću od ugovorene.Postoje tragovi o pravoj plaći, samo je ta razlika uplaćivana kao paušal za topli obrok, prijevoz, razne nagrade i stimulacije.Što navesti u tužbi
  10. Ne, zato i pitam.Neće biti povezano pa da mogu iskoristiti kod drugog poslodavca. Zanima me još oko odluke o otkazu, za ovo mi nije moguće spakovati da sam otkaz dao ja ili sporazumno?Jer ne želim nositi masku, jer ne mogu disati s njom. Hvala na odgovorima.
  11. O odjavi kod prestanka radnog odnosa.
  12. Da, mislim na korištenje novog godišnjeg odmora prilikom odjave kod poslodavca.
  13. Molio bih za informaciju, da li je dovoljan razlog za izvanredni otkaz Poslodavca to što je zaposlenik odbio nositi zaštitnu masku ( covid-19 ) u ugostiteljstvu? Napominjem da je maska preporuka, a ne propis ili Zakon. Također ako netko zna kako postupiti ako je plaća isplaćena manje od one u ugovoru?S time da je stvarna plaća duplo veća, ali je uplaćivana kroz neoporezive stimulacije. I još godišnji odmor?Da li novi gosišnji ide od 1.6.?Hvala
  14. Poštovani, Zanima me da li poslodavac ima pravo raditi s novcem koji mu je isplaćen od strane Vlade za plaće zaloslenika uslijed krize s COVID-19? Dakle, novac je isplaćen za plaće, a poslodavac vrti s tim novcem i čeka zadnji dan u mjesecu za isplatiti plaću, jer po Zakonu može isplatiti do zadnjeg dana tekućeg mjeseca. Ukoliko to nije ispravna opcija, kome prijaviti?Hvala.
×
×
  • Napravi novi...