Jump to content

novateta

Korisnik
  • Broj objava

    1
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Ja ovako razmišljam: Članak 95. ZOR-a propisuje da je: (1) Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Otkaz izuzetno, i to: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) - navedeno isključivo nakon što je škola zaprimila pisano očitovanje osnivača o prestanku potrebe (na što se škola mora pozvati u obrazloženju otkaza) - otkaz se dostavlja radniku u pisanom obliku, mora biti obrazložen, a otkazi rok računa ovisno o dužini trajanja radnog odnosa (najmanje 15 dana od primitka pisanog otkaza) - svakom zaposleniku sukladno čl 37. Kolektivnog ugovora isplaćuje se otpremnina u visini od najmanje 1/3 plaće po godini rada (za manje od godine trebalo bi računat pripadajući dio) - u odnosu na radnike zaposlene na neodređeno vrijeme primjenjuje se odredbe Kolektivnog ugovora koje se odnose na tehnološki višak - u odnosu na radnike zaposlene na određeno vrijeme, a radni odnos se raskine prije isteka roka, primjenjuje se čl. 115. Zakona o radu koji kaže da poslodavac ne može na tom radnom mjestu u roku od 6 mjeseci nikoga drugoga zaposliti, već je posao u obvezi ponuditi ovom radniku, što isljučuje provedbu Javnog natječaja. S obzirom na sve ovo, a uzevši u obzir da školska godina traje još dva mjeseca, pa čak i kad bi zanemarila svu financijsku i emotivnu štetu koju bi radnik radi ovoga pretrpio, ne vidim kako bi ovakva vrsta otkazivanja bila financijski opravdana (dodajmo i utrošene sate administrativnog osoblja za izradu dokumentacije). Bilo bi mi zanimljivo vidjeti kakva su iskustva.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija