Dodala bih još samo:
- na otpremninu imaju pravo samo oni zaposlenici koji imaju minimalno 2 godine neprekidnog rada, ne racuna se pripadajući dio ako je netko bio zaposlen neprekidno manje od dvije godine
- potrebno je provesti postupak savjetovanja sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom koji ima ovlasti radničkog vijeća sukladno čl. 150 ZOR-a (ako je netko od tih radnika i zaštićen radnik mora se od RV ili sind. povj. dobiti i suglasnost temeljem čl. 151. ZOR-a)
- potrebno je dobiti suglasnost Školskog odbora na odluku o poslono uvjetovanom otkazu.
Ne samo financijska vratolomija, već i vremenski podulja trakavica.