Pozdrav svima,
Molim vas pomoć/mišljenje u vezi članka iz ugovora o radu koji se odnosi na zabranu tržišnog natjecanja. Uz zabranu bilo kakvog angažmana dok traje ugovor o radu, navedeno je i sljedeće:
„U slučaju zaposlenja radnika kod drugog društva koje je u tržišnoj utakmici s Društvom u roku od 12 mjeseci nakon prestanka ovog ugovora, radnik se obvezuje platiti ugovornu kaznu u visini 12 mjesečnih bruto plaća utvrđenih ovim ugovorom o radu. Isto se odnosi i na sklapanje i obavljanje poslova kojima se radnik takmiči s Društvom za svoj ili tuđi račun ili za račun treće osobe, te na korištenje znanja, informacija i poslovnih kontakata vezanih uz njegove poslove prema ovom ugovoru za svoj ili tuđi račun.“
Jednostavno googlanje mi daje da za ugovornu zabranu mora biti ugovorena i naknada koju poslodavac plaća radniku dok traje zabrana (pola mjesečne plaće), a ukoliko takve naknade nema onda ni zabrana ne vrijedi. Mene zanima u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza (reorganizacija, otkaz uz ponudu izmijenjenih uvjeta):
- Vrijedi li zabrana rada kod konkurenata sadašnjeg poslodavca uz ovakav tekst
- Ukoliko ne vrijedi, može li poslodavac ponuditi naknadu za trajanja zabrane? Jer takav oblik nije ni dogovoren, a sigurno ga neću potpisati prije odlaska.
- Ograničava li se zabrana samo za zaposlenje unutar RH?
Rado ću odgovoriti na bilo koji upit i unaprijed se zahvaljujem.