Poštovani,
Zamolila bih za savjet. Majka je dobila poslovno uvjetovani otkaz. Prije isteka otkaznog roka (za kojeg nije ni znala da odrađuje) napunila je 60. godina. Naime, poslodavac je poslao odluku o poslovno uvjetovanom otkazu 5 dana nakon što ju je odjavio s burze, putem e-maila (zbog korone). Nadalje, u odluci o poslovnom otkazu se navodi kako je isti zbog gospodarskih razloga, no korona nije bila aktualna u mjesecu kada je otkaz dan, dapače poslodavac u istom mjesecu u kvartalnom izvještaju za Zagrebačku burzu navodi porast prihoda od x%. Dodatno, u odluci o otkazu nije navedeno niti pravo radnika na zakonsku otpremninu, niti rok za žalbu niti išta..ne mogu se trenutno sjetiti kako se to zove, ali se odnosi na zaštitu prava radnika. Majka se od stresa razbolila te se prijavila na burzu radi ostvarivanja prava na zdravstveno osiguranje. Time se stavila u nepovoljan položaj jer je time "pristala" na sve njihove nepravilnosti. Također, poslodavac je naveo da zatvara sve poslovnice i daje otkaz svim radnicima, no ostavio je 5 radnika na neplaćenom godišnjem što se može smatrati dodatnom diskriminacijom. Nakon mjesec dana je ponudio novi ugovor, ovaj put samo na mjesec dana (prethodni je bio u trajanju od 26.5 godina, na neodređeno i minimalac) što je majka odbila jer zdravstveno trenutno nije u stanju, a i logično nakon svega ovoga za takvog poslodavca ni ne želi raditi jer ugovor neće biti produžen i ona gubi pravo na otpremninu jer se radni odnos zasniva ispočetka. Ovo je sve laički naše tumačenje pa bih molila i za Vaše mišljenje što možemo odnosno da li išta možemo učiniti. Isprike na dužem postu, no htjela sam dati čim više relevantnih informacija kako bih dobila konkretniji odgovor. Zahvaljujem unaprijed.