Sanja_0303

Mislila sam tražiti da mi odmah 1.6. pokrenu korištenje godišnjeg odmora, koliko sam pročitala ne moram ga iskoristiti do 30.6. jer ga nisam mogla koristiti zbog drugog prava, rodiljnig dopusta, imam 2 puta po 22 dana, godišnji iz 2019. i 2020., samo pretpostavljam da mi neće davati dio plaće koji sam dobivala na ruke. Znači za naknadu mi jedino igra poslovno uvjetovani otkaz i to bi onda mogla tražiti, mislim da poslodavac ništa time ne gubi?

Lijepi pozdrav, molila bih vas savjet vezano za moju situaciju. Od 1.11.2018. sam bila na komplikacijama u trudnoći, rodila sam 3.6.2019., znači s ovim mjesecom ističe mi rodiljni dopust. Već prije trudnoće sam odlučila dati otkaz (sve lošiji radni uvjeti, mobbing, traženje dolaska na posao subotom zbog preraspodjele koja traje cijelu godinu, isplata dijela plaće na ruke, ugovor na drugo radno mjesto itd) no kako sam ostala trudna otišla sam na komplikacije. Sad ću dati otkaz jer nema smisla da se tamo vraćam, ali razmišljam kako izvući najbolje za sebe. Imam godišnji iz 2019. i 2020. za potrošiti, namjeravam tražiti da ga potrošim ili da mi ga isplate. Koliko sam pročitala godišnji iz 2018. koji je ostao mi propada? Dalje, što se tiče samog otkaza u kojem slučaju imam još pravo na naknadu s burze, mora li biti otkaz kao tehnološki višak ili je dovoljno da mi poslodavac da otkaz? Ako ne pristane da mi da otkaz kao tehnološki višak imam li pravo na otpremninu? U firmi sam 10 godina.