Jump to content

vlado9411

Korisnik
  • Broj objava

    5
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O vlado9411

  • Rang
    Novak

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Čak i ako nema stavke o oslobođenju radne obveze?
  2. Mislim da nema te stavke jer nitko se ozljedi nije nadao, i radio sam normalno te 3 smjene od trenutka potpisivanja sporazuma do ozljede, Novi poslodavac je rekao kako ništa ne brinem te da će me čekati dok se ne oporavim, ali ja ne mogu čekati, predviđeni oporavak je do kraja 7. mjeseca , da sam znao da će se ozljeda dogodit naravno da ne bi isao potpisivat otkaz
  3. Radi se o sporazumnom raskidu, zadnji dan mi je trebao biti 30.05., al dogodila se ozljeda pa sam planirao povući otkaz (znam bar 5 kolega koji su se u zadnji tjedan predomislili pa im je prihvaćeno) ali oni su bili radno sposobni, ja trenutno nisam
  4. Ne znam, radio sam 3 smjene poslije potpisa na sporazumni raskid ugovora, mogu li oni mene naknadno osloboditi obveze rada, moram li ja to potpisat?
  5. Pozdrav, Evo ovako, dao sam otkaz u firmi pocetkom 5. mjeseca zbog prelaska u drugu firmu, potpisan je papir za sporazumni raskid ugovora, otkazni rok je počeo teći i zadnji dan mi je trebao biti 30.05., ali, došlo je do ozljede na radu 10.05., noga mi je u longeti, doslo je do frakture patele , poslao sam mail firmi, doslovno sam ih molio da obustave otkazni rok, kako bi se mogao oporavit te kako ne bi bio bez primanja 7. a eventualno i 8. mjesec, jer predviđeni oporavak bi trebao bit do kraja 7. mjeseca, ali došao mi je negativan odgovor pošto sam ja na svoju inicijativu zatrazio sporazumni raskid ugovora , prijavljena je navodno i ozljeda na radu, mogu li jos nesto postici sto se toga tice?
×
×
  • Napravi novi...