vlado9411

On mora dokazati tešku povredu, neću potpisivati sporazumni r.u. i to je to, neka mi da izvanredni otkaz onda ako može i to je to, znam da nisam teško povredio obvezu iz radnog odnosa osim te jedne kobne greške za koju se saznalo prije mjesec dana jer mi je potpisao destimulaciju

Pozdrav, pokušat ću biti što kraći, naime, početkom 6. mjeseca grubo sam pogriješio u firmi kao djelatnik(od toga ne bježim) 3. strana je odlučila tužiti firmu za koju radim za štetu koja je nastala, e sad, cca 2 tjedna kasnije potpisujem destimulaciju u iznosu od 500,00kn..danas, gotovo 3 mjeseca nakon štetnog događaja meni se uručuje sporazumni raskid ugovora na potpis, čitajući taj papir zadnja rečenica glasi da ukoliko nastane šteta za 3. stranu moja firma ima pravo na regresnu naknadu štete, znači mogu me tužiti, također je daanas 27.08. a sporazumni r.u. je sa 01.09., znaci imam 2 smjene još da se snadjem, e sad me zanimaju 3 stvari : 1. Šta ako ja ne potpišem sporazumni r.u. tj jednostavno kažem da se ne slažem sa uvjetima otkaza? 2. izvanredni otkaz? Koliko sam čitao mora se reagirati unutar 15 dana od štetnog događaja 3. kud se poslodavcu sad žuri uručiti mi otkaz? Bez otkaznog roka, bez ikakve pripreme?

Čak i ako nema stavke o oslobođenju radne obveze?

Mislim da nema te stavke jer nitko se ozljedi nije nadao, i radio sam normalno te 3 smjene od trenutka potpisivanja sporazuma do ozljede, Novi poslodavac je rekao kako ništa ne brinem te da će me čekati dok se ne oporavim, ali ja ne mogu čekati, predviđeni oporavak je do kraja 7. mjeseca , da sam znao da će se ozljeda dogodit naravno da ne bi isao potpisivat otkaz

Radi se o sporazumnom raskidu, zadnji dan mi je trebao biti 30.05., al dogodila se ozljeda pa sam planirao povući otkaz (znam bar 5 kolega koji su se u zadnji tjedan predomislili pa im je prihvaćeno) ali oni su bili radno sposobni, ja trenutno nisam

Ne znam, radio sam 3 smjene poslije potpisa na sporazumni raskid ugovora, mogu li oni mene naknadno osloboditi obveze rada, moram li ja to potpisat?

Pozdrav, Evo ovako, dao sam otkaz u firmi pocetkom 5. mjeseca zbog prelaska u drugu firmu, potpisan je papir za sporazumni raskid ugovora, otkazni rok je počeo teći i zadnji dan mi je trebao biti 30.05., ali, došlo je do ozljede na radu 10.05., noga mi je u longeti, doslo je do frakture patele , poslao sam mail firmi, doslovno sam ih molio da obustave otkazni rok, kako bi se mogao oporavit te kako ne bi bio bez primanja 7. a eventualno i 8. mjesec, jer predviđeni oporavak bi trebao bit do kraja 7. mjeseca, ali došao mi je negativan odgovor pošto sam ja na svoju inicijativu zatrazio sporazumni raskid ugovora , prijavljena je navodno i ozljeda na radu, mogu li jos nesto postici sto se toga tice?