Jump to content

Pandora33

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Hvala; malo sam prešturo napisala. Doktor je samo primjer i jasno mi je za bolovanje, ali ovo se odnosi i na primjer izostanak zbog odlaska na sprovod (nekome poznatom, ne mislim unutar obitelji jer se na to ima pravo zakonski). Iako za npr. 2 sata izostanka zbog neke pretrage doktori ne žele pisati nikakvo bolovanje. Pravilnikom firme nije regulirana ova tema, pa me zanimalo da li postoji zakonska osnova da u takvim slučajevima prisile na korištenje godišnjeg odmora, a moglo bi se odraditi bez problema, jer posla ima napretek.
  2. Poštovani, Da li zbog kraćeg izostanka s posla od 2-3 sata (odlaska doktoru, i sl. ) poslodavac može radniku uzeti dan godišnjeg odmora? Radnik bi odradio sate izostanka, ali poslodavac daje samo opciju da se to vodi kao godišnji odmor iako radnik to ne želi. U slučaju izostanka do sat vremena poslodavac tada dozvoljava odrađivanje. I u slučaju odrađivanja izostanka - da li to mora biti u tekućem mjesecu ili se može prenijeti u sljedeći?
×
×
  • Napravi novi...