1. Radnik sam koji je prije dva tjedna dobio redovni poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu nakon tri godine rada. Moj ugovor o radu u pogledu otpremnine predviđa: "...pravo na otpremninu u visini pola radnikove mjesečne plaće isplaćene u tri mjeseca koja prethode prestanku Ugovora o radu..."
2. U Odluci o redovito poslovno uvjetovanom otkazu se navodi kako "će se na ime otpremnine radniku isplatiti maksimalno neoporezivi iznos od 19.500 (6500x3) kuna".
3. Dakle, poslodavac je u otkazu išao s povoljnijim iznosom otpremnine, u mom slučaju to je čak duplo veći iznos s obzirom na moju plaću.
Budući kako sam na polovici otkaznoga roka i još neko vrijeme treba proći do dospijeća otpremnine, zanima me može li se poslodavac pri isplati predomisliti i isplatiti otpremninu prema ugovoru o radu, a ne prema onome što je naveo u odluci o otkazu? I u vezi s time, imam li ja u tom slučaju mogućnost pozivanja na iznos koji je naveo u odluci o otkazu? Koja je "težina" odluke o otkazu kao akta?