Jump to content

Tresnja.Novi

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Hvala Vam, Borbena7 na odgovoru. O obveznosti sadržaja odluke o otkazu sam imao dilemu, no sada je jasnije.
  2. 1. Radnik sam koji je prije dva tjedna dobio redovni poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu nakon tri godine rada. Moj ugovor o radu u pogledu otpremnine predviđa: "...pravo na otpremninu u visini pola radnikove mjesečne plaće isplaćene u tri mjeseca koja prethode prestanku Ugovora o radu..." 2. U Odluci o redovito poslovno uvjetovanom otkazu se navodi kako "će se na ime otpremnine radniku isplatiti maksimalno neoporezivi iznos od 19.500 (6500x3) kuna". 3. Dakle, poslodavac je u otkazu išao s povoljnijim iznosom otpremnine, u mom slučaju to je čak duplo veći iznos s obzirom na moju plaću. Budući kako sam na polovici otkaznoga roka i još neko vrijeme treba proći do dospijeća otpremnine, zanima me može li se poslodavac pri isplati predomisliti i isplatiti otpremninu prema ugovoru o radu, a ne prema onome što je naveo u odluci o otkazu? I u vezi s time, imam li ja u tom slučaju mogućnost pozivanja na iznos koji je naveo u odluci o otkazu? Koja je "težina" odluke o otkazu kao akta?
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija