Vlado123p

Upravo tako što se napisali. Znači ne bi trebao biti problem bez obzira što se radi o ugovoru o dodatnom radu?

Govore mi da nisu sigurni smiju li mi isplatiti naknadu jer sam upravo na tom ugovoru o dodatnom radu. Da su poslali upit u ministarstvo i čekam odgovor. Nema mi to sve skupa smisla i čitam zakone u kojem piše da imam pravo na sve

Zaposlen sam u osnovnoj školi na puno radno vrijeme i u srednjoj školi na 4 sata na ugovor o dodatnom radu. Kako mi se ugovor u srednjoj školi prekida s datumom 30.6, zanima me imam li pravo na naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor u srednjoj školi s obzirom da se radi o ugovoru o dodatnom radu. Godišnji odmor u osnovnoj školi koristim normalno od 15.7. - 24.8. Hvala na pomoći

Postoji li neki zakonski rok u kojem me poslodavac mora obavijestiti o povratku djelatnice s porodiljnog tj. o promjeni ugovora?

Zaposlen sam u školi na neodređeno nepuno radno vrijeme (10 sati), a uz to još dio radnog vremena mijenjam kolegicu koja je na porodiljnom pa je to sve zajedno puno radno vrijeme – dakle dio na neodređeno, a dio na određeno, zamjena do povratka djelatnice s porodiljnog dopusta. Kolegica je odlučila iskoristiti stari godišnji odmor te se ponovo vratiti na porodiljni u rujnu. Mene zanima hoće li moja plaća za vrijeme trajanja njenog godišnjeg odmora biti u punom iznosu ili umanjena? Kolegicu mijenjam od rujna prošle do lipnja ove godine bez prekida. Također, nitko me još uvijek nije službeno obavijestio o tome da se kolegica vraća, već isto čujem od trećih osoba. Zanima me postoji li obaveza poslodavca i rok u kojem me mora o tome obavijestiti?