Selmi

Novac nije potraćen, niti je išta plaćeno, bez brige. Savjet sam tražila u momentu primanja rješenja o otkazu i uglavnom sama saznala sve što trebam. Činjenicu da sam odjavljena i s kojim datumom sam saznala prekjučer kasno popodne. S obzirom na jučerašnji neradni dan do danas nisam mogla zvati nikoga nego eto, pitanje postaviti tu. Hvala 😊

Hvala! Dakle priča otprilike ide ovako... Kod poslodavca sam vrlo kratko, usmeno smo dogovorili da ću vrlo brzo koristiti bolovanje zbog manjeg zahvata. Naravno, bila sam dovoljno glupa da potpišem ugovor na neodređeno sa probnim rokom. Dan prije zahvata usmeno me obavještavaju da nisu znali za zahvat i planirano bolovanje... Isti dan otvaram bolovanje i sad ispada da sam svega nekoliko sati nakon toga odjavljena. To da protiv samog otkaza, zbog forme istog i ugovora o radu ne mogu ništa, savršeno mi je jasno. E sad, možda sam ipak pronašla nešto s čim se mogu boriti. Pitanje je, kome se obratiti? Zadnja 2 odvjetnika za radno pravo kojima sam se obratila nisu znali ni za stavak 5 članka 121 Zakona o radu te su dok im isti nisam navela tvrdili da mi otkazni rok ne teče za razdoblja privremene nesposobnosti za rad. Nemam namjeru tužiti poslodavca, nezadovoljenje na probnom radu se lijepoj našoj ne mora objašnjavati. Ne želim više uopće kontaktirati s tim ljudima ukoliko nije nužno. Ali s obzirom na to da trenutno nisam sposobna za rad, odjava 7 dana ranije je nešto što je meni jako puno. Dakle, da li da se upuštam u rizik i sama pokušam s njima sklopiti dogovor ili da uzmem pravnog zastupnika? 500 kn plus PDV po satu za odvjetnika mi je naravno neizvedivo. Hvala

Da

Navedeno je "Ugovor o radu prestaje istekom otkaznog roka u trajanju od 7 dana".

Ne u tom smislu. Navedeno je "dana xx poslodavac donosi..." S istim tim datumom sam odjavljena a naveden je otkazni rok od 7 dana i pravo na 2 neiskorištena dana godišnjeg odmora.

Hvala. Provjerim sutra pa javim. Pretpostavljam da se to prijavljuje Inspekciji rada?

Poštovani Dobila sam otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu. U istome je naveden otkazni rok od 7 dana i poslodavac me oslobađa radne obveze. Posjetom liječniku doznajem da me poslodavac odjavio sa zdravstvenog osiguranja s datumom kad je odluka o otkazu donešena, u tome momentu meni otkaz nije uručen i samim time otkazni rok nije ni otpočeo. Pretpostavljam da odjava sa zdravstvenog znači i odjavu s mirovinskog. Pitanje glasi: smije li poslodavac odjaviti radnika prije isteka otkaznog roka? Hvala